vivida bkk Krankenkasse 2026: Profil, Beitrag und Sport-Vorteile

Aktualisiert: 16. Juni 2026
vivida bkk 2026: Profil, Beitrag und Sport-Vorteile

Du schaust Dir die vivida bkk an. Vielleicht fragst Du Dich, ob sie zu Dir als Sportler passt. Oder ob der Zusatzbeitrag von 3,79 % den Sprung wert ist. Hier bekommst Du die ehrliche Einordnung: Stärken, Schwächen und für wen sich die vivida bkk lohnt. Ohne Schönfärberei.

Springe direkt zu dem Abschnitt, der Dich am meisten interessiert:

1. Die vivida bkk auf einen Blick
2. Zusatzbeitrag 3,79 %: ehrliche Einordnung
3. Satzungs- und Vertragsleistungen
4. Aktiv-Bonus: Wie Du Geld zurückholst
5. Wahltarife: Geld zurück und Krankengeld
6. Alle Leistungen auf einen Blick
7. Sportverein und Gesundheitsbaukasten
8. Passt die vivida bkk zu Dir?
9. Jetzt zur vivida bkk wechseln
10. Häufige Fragen

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Die vivida bkk auf einen Blick

Du suchst eine Kasse, die Sport wirklich ernst nimmt? Genau das ist das Profil der vivida bkk. Hier bekommst Du in zwei Minuten die wichtigsten Stammdaten und siehst, was die Kasse besonders macht. Danach gehen wir auf jede Leistung im Detail ein.

Die vivida bkk ist eine gesetzliche Krankenkasse mit Sitz in Villingen-Schwenningen. Sie gehört zur Kassenart der Betriebskrankenkassen (BKK) und ist eine rechtsfähige Körperschaft des öffentlichen Rechts. Den Namen "vivida bkk" trägt die Kasse seit dem 1. Januar 2021, nach der Vereinigung mehrerer Vorgänger-Kassen.

Was Dich als mögliches Neumitglied direkt betrifft: Die vivida bkk ist bundesweit geöffnet. Egal in welchem Bundesland Du wohnst oder arbeitest, Du kannst beitreten (Paragraf 1 Absatz 3 der Satzung). Das ist ein echter Vorteil gegenüber regionalen Kassen, die nur in einzelnen Bundesländern aufnehmen. Die Aufsicht über die Kasse führt das Bundesamt für Soziale Sicherung in Bonn.

Ein praktischer Service im Alltag: Über die TeleClinic erreichst Du rund um die Uhr einen Arzt per Video oder Telefon, an 365 Tagen im Jahr. Der Online-Arztbesuch ist für vivida-Versicherte kostenlos. Was die Kasse aber wirklich von anderen abhebt, ist ihr Sport-Fokus. Dazu kommen wir gleich.

Zusatzbeitrag 2026: die ehrliche Einordnung

Der Zusatzbeitrag ist der Teil, den jede Krankenkasse selbst festlegt. Er kommt auf den gesetzlichen Beitragssatz obendrauf. Bei der vivida bkk kommt mehr obendrauf als beim Markt-Durchschnitt. Das gehört zur ehrlichen Einordnung dazu, und genau deshalb steht es hier ganz vorne.

Der Zusatzbeitrag der vivida bkk beträgt 2026 genau 3,79 % (Paragraf 9 der Satzung). Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % (Paragraf 241 SGB V) ergibt das einen Gesamtbeitragssatz von 18,39 %. Den Zusatzbeitrag setzt der Verwaltungsrat der Kasse nach Paragraf 242 SGB V fest, er kann jährlich angepasst werden.

Zum Vergleich: Der amtliche GKV-Durchschnitt liegt 2026 bei 2,9 % (Referenzwert des Bundesgesundheitsministeriums nach Paragraf 242a SGB V). Die vivida bkk liegt mit 3,79 % damit 0,89 Prozentpunkte über dem GKV-Durchschnitt, also im oberen Drittel. Sie ist nicht die teuerste Kasse am Markt, aber klar überdurchschnittlich.

Was bedeutet das in Euro? Ein Beispiel macht es greifbar: Wer bis zur Beitragsbemessungsgrenze verdient (5.812,50 Euro im Monat, Stand 2026), zahlt für die 0,89 Prozentpunkte Mehrbeitrag rund 310 Euro im Jahr als eigenen Anteil (paritätische Tragung nach Paragraf 249 SGB V, Rechenbeispiel). Wer weniger verdient, zahlt entsprechend weniger. Diesen Mehrbeitrag solltest Du gegen den Gegenwert rechnen: Aktiv-Bonus, Osteopathie bis 160 Euro, Gesundheitskurse bis 300 Euro und die Sportverein-Vorteile können einen Teil davon zurückholen.

Wie sich der höhere Beitrag konkret nach Gehaltsstufen auswirkt und wie er sich über Leistungen refinanzieren lässt, zeigt Dir der Detail-Vergleich im Zusatzbeitrag 2026 im Detail. Eine vereinfachte Beispielrechnung wie hier ersetzt keine individuelle Berechnung, die tatsächlichen Werte hängen von Deinem Einkommen ab.

Satzungs- und Vertragsleistungen: was die vivida bkk wirklich bietet

Der höhere Beitrag lässt sich nur rechtfertigen, wenn die Leistungen stimmen. Hier ist, was die vivida bkk über die gesetzlichen Pflichtleistungen hinaus anbietet, mit Satzungs-Belegen. Wichtig vorweg: Bei manchen Leistungen lohnt der genaue Blick, wer sie überhaupt bekommt.

Osteopathie: bis 160 Euro im Jahr

Die vivida bkk beteiligt sich an osteopathischen Behandlungen mit bis zu 40 Euro je Sitzung für bis zu vier Sitzungen im Jahr, also bis zu 160 Euro jährlich (Paragraf 12 Absatz 5 Nummer 2 der Satzung). Voraussetzung ist eine ärztliche Verordnung. Die Belege reichst Du bis zum 31. März des Folgejahres ein.

Sportmedizin: bis 100 Euro, aber mit einer wichtigen Bedingung

Hier ist Ehrlichkeit gefragt, denn im Netz kursieren falsche Zahlen. Die vivida bkk zahlt für eine sportmedizinische Untersuchung bis zu 100 Euro pro Behandlung, alle zwei Jahre (Paragraf 12 Absatz 5 Nummer 6 der Satzung). Das ist nicht additiv mit 200 Euro zu verwechseln: Grunduntersuchung und Belastungs-Untersuchung teilen sich einen gemeinsamen Deckel von 100 Euro.

Professionelle Zahnreinigung (PZR): bis 50 Euro

Eine professionelle Zahnreinigung kostet beim Zahnarzt oft 80 bis 120 Euro. Die vivida bkk beteiligt sich mit bis zu 50 Euro pro Kalenderjahr (Paragraf 12 Absatz 5 Nummer 4 der Satzung). Wie Du die Erstattung einreichst und welche Regeln gelten, liest Du in der PZR-Erstattung im Detail.

Reiseschutzimpfungen: bis 500 Euro plus Impfhonorar

Bei Reiseschutzimpfungen geht die vivida bkk über den Standard hinaus: Sie übernimmt bis zu 500 Euro im Jahr für Impfstoffe plus bis zu 50 Euro für das Impfhonorar (Paragraf 12b der Satzung). Neben den STIKO-Impfungen sind auch Influenza, Meningokokken Typ B und eine Malaria-Prophylaxe abgedeckt. Für alle, die viel reisen, ist das ein starker Posten.

Naturheilkundliche Arzneimittel: nur für Kinder und Schwangere

Auch hier lohnt der genaue Blick. Die vivida bkk beteiligt sich an naturheilkundlichen Arzneimitteln (Homöopathie, Phytotherapie, Anthroposophie) mit bis zu 200 Euro im Jahr, aber nur für Kinder bis 15 Jahre und für Schwangere (Paragraf 12 Absatz 5 Nummer 3 der Satzung). Erwachsene ohne Schwangerschaft haben hier keinen Anspruch. Das ist kein allgemeiner Erwachsenen-Benefit.

Aktiv-Bonus: Wie Du einen Teil des Beitrags zurückholst

Die vivida bkk hat ein Bonusprogramm, mit dem Du einen Teil Deines Beitrags refinanzieren kannst. Es heißt Aktiv-Bonus und basiert auf Paragraf 14 der Satzung in Verbindung mit Paragraf 65a SGB V. Es ist kein Punkte-System, sondern arbeitet mit festen Beträgen und klaren Voraussetzungen.

So funktioniert der Grundbonus: Du weist eine sportliche Aktivität aus einer Liste nach (Sportverein, Fitnessstudio, Hochschulsport, Sportabzeichen, Präventionskurs und mehr). Dafür gibt es 50 Euro pro Teilnahmejahr. Wer zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nachweist (zum Beispiel BMI oder Blutdruck), schaltet eine von drei Optionen frei.

Neben dem Aktiv-Bonus gibt es einen Vorsorge-Bonus von 10 Euro je nachgewiesener Vorsorge-Maßnahme und einen betrieblichen Bonus. Die genaue Aktivitäten-Liste, alle Optionen im Detail und die Einlöse-Schritte erklärt Dir der Sub-Spoke Aktiv-Bonus und Bonusheft erklärt.

Wahltarife: Geld zurück und Krankengeld für Selbstständige

Über die normalen Leistungen hinaus bietet die vivida bkk Wahltarife an. Zwei davon sind besonders relevant: die Beitragsrückerstattung und der Krankengeld-Wahltarif.

Mit der Beitragsrückerstattung (BRE) bekommst Du bis zu 600 Euro im Jahr zurück, wenn Du im Vorjahr keine Leistungen in Anspruch genommen hast (Paragraf 8a der Satzung). Erstattet wird ein voller Monatsbeitrag, die Bindung läuft ein Jahr.

Für hauptberuflich Selbstständige und für Künstler oder Publizisten nach dem Künstlersozialversicherungsgesetz gibt es zusätzlich einen Krankengeld-Wahltarif (Paragraf 15 der Satzung). Selbstständige können bis zu 78 Wochen Krankengeld in drei Jahren absichern, KSVG-Versicherte ab dem 15. bis zum 42. Tag bis zu 26 Wochen. Die Bindung läuft drei Jahre, eine automatische Verlängerung löst eine neue Frist aus.

Beitragsrückerstattung und Krankengeld-Wahltarif kannst Du parallel wählen, sie haben getrennte Bindungsfristen. Eigene Zusatzversicherungs-Tarife bietet die vivida bkk nicht selbst an, sie vermittelt nur externe Ergänzungsverträge (Paragraf 16 der Satzung).

Alle Leistungen der vivida bkk auf einen Blick

Hier siehst Du die wichtigsten Leistungen der vivida bkk in einer Übersicht. Die folgende Tabelle fasst Betrag, Intervall und den Satzungs-Paragrafen je Leistung zusammen. Die Details zu den meisten Leistungen stehen weiter oben.

Sportverein-Partnerschaft und Gesundheitsbaukasten

Stell Dir vor, Deine Kasse unterstützt nicht nur Dich, sondern Deinen ganzen Sportverein. Genau das ist der Punkt, mit dem sich die vivida bkk von fast allen anderen Kassen abhebt. Kein anderer Vergleich greift dieses Thema so auf. Für eine Marke wie "Der Finanzsportler" ist das der spannendste Teil.

Die vivida bkk geht Partnerschaften mit Sportvereinen ein. Für je fünf gewonnene Mitglieder gibt es eine kostenfreie Trikotausstattung, vollständig anpassbar (Paragraf-unabhängige Werbe- und Gesundheitspartnerschaft). Das gilt für viele Sportarten, von Fußball über Handball bis Volleyball und Basketball. Für Vereine ist das ein handfester Vorteil.

Für Dich persönlich gilt: Die Mitgliedschaft in einem Sportverein oder Fitnessstudio bringt keinen separaten Zuschuss, sondern zählt als sportliche Aktivität für den Aktiv-Bonus (50 Euro Grundbonus, siehe oben). Dazu kommen Gesundheitskurse mit bis zu 300 Euro im Jahr (Paragraf 12a der Satzung). Online-Gesundheitskurse übernimmt die vivida bkk meist zu 100 Prozent.

Wie der Gesundheitsbaukasten im Detail funktioniert, wie Dein Verein eine Partnerschaft startet und wie der Fitnessstudio-Bezug zum Aktiv-Bonus genau läuft, liest Du im Spoke Vivida für Sportvereine und Fitnessstudio.

Passt die vivida bkk zu Dir?

Welche Kasse zu Dir passt, hängt von Deinen Anforderungen ab. Die vivida bkk ist nicht für jeden die richtige Wahl, denn der höhere Beitrag will refinanziert werden. Hier ist die ehrliche Einordnung. Die folgende Matrix zeigt Dir, wann die vivida bkk passt und wann eine Alternative besser sein kann.

Für die vivida bkk gilt: Sie kann passen, wenn Du den Aktiv-Bonus, die Sport-Leistungen und die Sportverein-Vorteile aktiv nutzt und bereit bist, den höheren Beitrag dadurch zu refinanzieren. Wer vor allem auf einen niedrigen Beitrag schaut und die Extras nicht braucht, fährt mit einer der günstigeren Alternativen oft besser.

Drei typische Situationen

Damit Du Dich besser einordnen kannst, hier drei Beispiele aus der Praxis:

• Aktive und Vereinssportler: Wer im Sportverein aktiv ist, den Aktiv-Bonus nutzt und Osteopathie oder Gesundheitskurse einplant, holt einen guten Teil des Mehrbeitrags zurück. Hier kann die vivida bkk aufgehen.
• Vielreisende: Wer regelmäßig reist, profitiert von den Reiseschutzimpfungen (bis 500 Euro plus Honorar). Ein konkreter Posten, den viele Kassen so nicht bieten.
• Beitrags-Optimierer: Wer die Sport-Extras nicht braucht und vor allem auf den Beitrag schaut, findet bundesweit günstigere Kassen. Steigt der Zusatzbeitrag, gibt es zudem ein Sonderkündigungsrecht.

Jetzt zur vivida bkk wechseln: so geht es

Du hast Dich für die vivida bkk entschieden? Der Wechsel ist in wenigen Minuten erledigt. Der Antrag ist sicher und läuft vollständig digital. Deine alte Kasse wird automatisch informiert, Du musst sie nicht selbst kündigen.

Wichtig sind die Fristen. Nach einem Kassenwechsel gilt eine Mindestbindung von 12 Monaten (Paragraf 6 Absatz 1 der Satzung in Verbindung mit Paragraf 175 Absatz 4 SGB V). Danach kannst Du mit einer Frist zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats kündigen.

Es gibt eine wichtige Ausnahme: Erhebt oder erhöht Deine Kasse den Zusatzbeitrag, hast Du ein Sonderkündigungsrecht (Paragraf 6 Absatz 2 der Satzung in Verbindung mit Paragraf 175 Absatz 4 SGB V). Dann greift die Mindestbindung nicht. Ein Wechsel kann Sinn machen, wenn Du die Leistungen nicht nutzt und vor allem auf den Beitrag schaust. Eine feste Ersparnis kann ich Dir nicht versprechen, denn der Zusatzbeitrag jeder Kasse wird jährlich neu gesetzt.

Die genauen Schritte und Fristen findest Du auch in der Kündigungsfrist und Wechsel-Schritt. Den vollständigen Vergleich aller Kassen mit Rechner-Funktion gibt Dir der GKV-Vergleichsrechner.

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vivida bkk vs. andere Kassen: Der direkte Vergleich

Für eine fundierte Entscheidung brauchst Du den direkten Vergleich. Hier sind die Kassen nebeneinander, für die es auf derfinanzsportler.com detaillierte Profile gibt. Die Tabelle vergleicht Zusatzbeitrag und Verfügbarkeit.

Den vollständigen Vergleich aller Kassen mit Rechner-Funktion findest Du im GKV-Vergleichsrechner. Eine Marktübersicht aller Zusatzbeiträge gibt Dir die Seite Zusatzbeitrag Krankenkasse.

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Häufige Fragen zur vivida bkk

Ist die vivida bkk eine gute Krankenkasse?

Die vivida bkk ist eine bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse mit klarem Sport-Fokus: Aktiv-Bonus, Osteopathie, Reiseschutzimpfungen und Sportverein-Partnerschaften. Im Gegenzug liegt ihr Zusatzbeitrag von 3,79 % mit 0,89 Prozentpunkten über dem GKV-Durchschnitt von 2,9 %. Ob sie zu Dir passt, hängt davon ab, ob Du die Zusatzleistungen nutzt. Wer den Aktiv-Bonus und die Sport-Leistungen aktiv nutzt, holt einen Teil des höheren Beitrags zurück. Wer vor allem auf einen niedrigen Beitrag schaut, findet günstigere Alternativen.

Wie hoch ist der Zusatzbeitrag der vivida bkk 2026?

Der Zusatzbeitrag der vivida bkk beträgt im Jahr 2026 3,79 % (Paragraf 9 der Satzung). Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % ergibt das einen Gesamtbeitragssatz von 18,39 %. Der amtliche GKV-Durchschnittssatz 2026 liegt bei 2,9 % nach Paragraf 242a SGB V. Die vivida bkk liegt damit 0,89 Prozentpunkte über dem Schnitt.

Für wen lohnt sich die vivida bkk?

Die vivida bkk kann sich vor allem für aktive Menschen und Vereinssportler lohnen, die das Satzungsangebot nutzen. Der Aktiv-Bonus bringt 50 Euro Grundbonus plus eine Option (bis 100, 150 oder 300 Euro), die Gesundheitskurse bis 300 Euro und die Osteopathie bis 160 Euro im Jahr. Vielreisende profitieren von den Reiseschutzimpfungen bis 500 Euro. Wer diese Leistungen nicht braucht und nur auf den Beitrag schaut, fährt mit einer günstigeren Kasse oft besser.

Was bietet die vivida bkk für Sportler und Sportvereine?

Die vivida bkk hat einen klaren Sport-Schwerpunkt. Für Sportvereine gibt es Trikot-Partnerschaften (je fünf gewonnene Mitglieder eine kostenfreie Ausstattung) und den Gesundheitsbaukasten mit 10 Modulen. Wichtig: Der Gesundheitsbaukasten ist ein kostenfreies Angebot für Vereinsmitglieder, gebunden an die Partnerschaft des Vereins, kein persönlicher Leistungsanspruch. Für Dich persönlich zählt die Mitgliedschaft im Verein oder Fitnessstudio als sportliche Aktivität für den Aktiv-Bonus. Eine sportmedizinische Untersuchung wird bis 100 Euro alle zwei Jahre bezuschusst, allerdings nur mit ärztlich bestätigtem Risikofaktor.

Wie funktioniert der Aktiv-Bonus der vivida bkk?

Beim Aktiv-Bonus weist Du eine sportliche Aktivität nach und bekommst dafür 50 Euro Grundbonus pro Teilnahmejahr. Wer zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nachweist, schaltet eine von drei Optionen frei: Direktzahlung bis 100 Euro, ZV-Zuschuss bis 150 Euro oder AktivSmart bis 300 Euro. Achtung bei AktivSmart: Diese Option gibt es nur alle drei Jahre und sie löst einen vollständigen Ausschluss vom Aktiv-Bonus für zwei Jahre aus, auch der Grundbonus entfällt dann. Die Option b (ZV-Zuschuss) löst diesen Ausschluss nicht aus. Die Details erklärt der Aktiv-Bonus-Spoke.

Ist die vivida bkk bundesweit geöffnet?

Ja. Die vivida bkk ist bundesweit geöffnet. Ihr Geschäftsgebiet umfasst das gesamte Bundesgebiet (Paragraf 1 Absatz 3 der Satzung). Du kannst in allen 16 Bundesländern beitreten, unabhängig davon, wo Du wohnst oder arbeitest. Das ist ein Vorteil gegenüber regional begrenzten Kassen wie der Bergischen Krankenkasse oder der BKK firmus.

Kann ich jederzeit zur vivida bkk wechseln?

Die vivida bkk ist bundesweit für neue Mitglieder geöffnet, eine Voraussetzung beim Bundesland gibt es also nicht. Nach dem Wechsel gilt eine Mindestbindung von 12 Monaten (Paragraf 6 Absatz 1 der Satzung in Verbindung mit Paragraf 175 Absatz 4 SGB V). Danach kannst Du zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats kündigen. Bei einer Zusatzbeitragserhöhung hast Du ein Sonderkündigungsrecht. Den Wechsel startest Du direkt online, Deine alte Kasse wird automatisch informiert.