VIACTIV Krankenkasse 2026: Leistungen, Beitrag und Wechsel
Premium-Kasse für aktive Menschen. Wenn Du die Leistungen nutzt.
Die VIACTIV gehört mit 4,19 % Zusatzbeitrag 2026 zu den teureren Krankenkassen. Im
Gegenzug erstattet sie bis zu 400 € Osteopathie, den
SportCheck (140 € alle 2 Jahre) und
550 € Präventionskurse pro Jahr. Vier Wahltarife, inklusive Krankengeld für
Selbstständige. Hier siehst Du, ob sich der Mehrbeitrag für Dich rechnet und welche Alternativen
es gibt.
VIACTIV Krankenkasse 2026: Beitrag, Leistungen und
Alternativen im Detail
Enrico Fischer, Versicherungsmakler (IHK) · Zuletzt aktualisiert:
Mai 2026
Im Krankenkassenvergleich positioniert sich die
VIACTIV 2026 als Kasse für sportlich aktive Versicherte. Mit einem Zusatzbeitrag von
4,19 % liegt sie rund 1,3 Prozentpunkte über dem GKV-Durchschnitt (2,9 %
BMG-Referenzwert). Dafür bietet sie bis zu 400 € Osteopathie pro Jahr, den
VIACTIV SportCheck und ein Netzwerk aus mehr als 300 Partnerstudios. Ob sich dieser Mehrbeitrag
für Dich lohnt, hängt stark von Einkommen und Leistungsbedarf ab.
Der VIACTIV-Zusatzbeitrag liegt 2026 bei 4,19 %, der Gesamtbeitragssatz
damit bei 18,79 % (allgemeiner Beitragssatz 14,6 % plus Zusatzbeitrag).
Das ist 1,29 Prozentpunkte teurer als der GKV-Durchschnitt
(BMG-Referenzwert 2,9 %) und rund 1,60 Prozentpunkte teurer als die hkk.
Im direkten Markt-Vergleich (Stand Mai 2026):
TUI BKK: 2,50 % (bundesweiter Tarifführer)
BKK firmus: 2,18 % (seit April 2026 in 6 Bundesländern gesperrt: SH, RP, BB, MV, SL,
TH)
hkk: 2,59 % (bundesweit geöffnet)
VIACTIV: 4,19 %
Rechenbeispiel: Die Mehrkosten gegenüber günstigen Kassen
Bei einem Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze 2026 (BBG, der Einkommens-Deckel ab dem keine
höheren Beiträge mehr fällig werden: 5.812,50 €/Monat, § 2 Abs. 2 SVBezGrV 2026)
zahlst Du bei der VIACTIV als Angestellter rund 122 € Zusatzbeitrag pro Monat. Das ist
Dein Anteil, Dein Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Auf das Jahr gerechnet sind das ca.
1.461 €.
Im Vergleich: Bei der hkk (2,59 %) wären es rund 75 € pro Monat bzw. 903
€ im Jahr. Die Differenz: rund 558 € pro Jahr mehr bei der VIACTIV.
Den vollständigen Marktvergleich mit allen Kassen findest Du auf unserer Seite Zusatzbeitrag Krankenkasse 2026. Bei niedrigerem
Einkommen fällt die absolute Differenz entsprechend geringer aus, aber die prozentuale Belastung bleibt
gleich. Beispiel: Bei 4.000 € Brutto kostet der Mehrbeitrag gegenüber dem Durchschnitt rund 309
€/Jahr (Eigenanteil). Ob sich dieser Mehrbeitrag durch die Zusatzleistungen der VIACTIV rechtfertigt,
siehst Du im Abschnitt „Passt die VIACTIV zu Dir?“ weiter unten.
🏃 Osteopathie, SportCheck und Präventionskurse: Die
VIACTIV-Sportleistungen
Die zentralen VIACTIV-Sportleistungen 2026: bis zu 400 €
Osteopathie pro Jahr, 140 € SportCheck alle 2 Jahre, bis 550 € Präventionskurse plus 300+
Partnerstudios. Drei davon sind Satzungsleistungen (rechtlich gesichert über die VIACTIV-Satzung), eine ist
Vertragsleistung (SportCheck). Im Detail:
Osteopathie: bis zu 400 € pro Jahr
Die VIACTIV erstattet bis zu
acht osteopathische Sitzungen pro Kalenderjahr mit 80 % des Rechnungsbetrags, maximal 50 €
pro Sitzung. In Summe ergibt das bis zu 400 € pro Jahr. Das ist einer der höchsten
Osteopathie-Zuschüsse im GKV-Markt – die hkk liegt bei 160 €, die meisten anderen Kassen noch
darunter. Die Leistung ist in der Satzung verankert und damit rechtlich bindend.
VIACTIV SportCheck: bis zu 140 € alle 2 Jahre
Der VIACTIV SportCheck ist eine sportmedizinische Vorsorgeuntersuchung
mit orthopädischer und internistischer Untersuchung plus Beratung durch qualifizierte Sportmediziner. Die
VIACTIV erstattet 90 % der Rechnung, max. 140 €, alle zwei Jahre. Auf das Jahr umgerechnet sind das
70 € Wert pro Jahr.
Der 140-€-Cap greift erst ab einer
Rechnung von rund 156 €. Bei einer 100-€-Untersuchung bekommst Du 90 € erstattet, nicht 140.
⚠ Wichtig: SportCheck ist Vertragsleistung, keine Satzungsleistung
Der SportCheck ist eine Vertragsleistung der VIACTIV und nicht in der Satzung verankert.
Rechtlich bedeutet das: Satzungsleistungen (z.B. Osteopathie) können nur durch Satzungsaenderung
geändert werden. Vertragsleistungen wie der SportCheck sind an einen Vertrag der VIACTIV mit den
Leistungserbringern gebunden und könnten theoretisch leichter angepasst werden.
In der Praxis ist die Leistung seit Jahren stabil. Der Hinweis ist aber für
eine ehrliche Einordnung wichtig: Satzung = gesichert, Vertrag = relativ gesichert.
Präventionskurse: bis zu 550 € pro Jahr
Bis zu zwei Präventionskurse pro Jahr werden nach § 20 SGB V
bezuschusst, mit insgesamt bis zu 550 € (gestaffelt nach Kursgebühr). Bereiche: Bewegung,
Ernährung, Stressreduktion, Suchtprävention. Voraussetzung:
mindestens 80 % der Kursstunden besucht. Davon nutzbar: bis 200 € für max. 2
VIACTIV-Fitnesskurse in Partnerstudios (Teilbudget innerhalb der 550 €).
Partnerstudio-Netzwerk
Über 300 Partnerstudios bundesweit bieten VIACTIV-Fitness-Kurse an.
Wichtig zur Abgrenzung: Es handelt sich nicht um eine vergünstigte Studio-Mitgliedschaft
(wie bei Hansefit oder Wellpass). Die VIACTIV übernimmt nur die Kosten für zertifizierte Kurse (z.B.
Rückenschule), die in diesen Studios stattfinden. Die Studio-Mitgliedschaft selbst zahlst Du weiterhin.
PZR und Auslandsschutz
Professionelle Zahnreinigung: 30 € zweimal jährlich (max. 60 €/Jahr) bei
einem Vertragszahnarzt oder zugelassenen Leistungserbringer nach § 13 Abs. 4 SGB V. Auslands-KV über
eine Kooperation mit der Barmenia, Konditionen auf Anfrage.
Weitere VIACTIV-USPs auf einen Blick
Hautkrebs-Screening ohne Altersminimum: Die VIACTIV übernimmt das Hautkrebs-Screening
für ALLE Versicherten – kein 35-Jahre-Limit wie in der gesetzlichen Regelversorgung. Relevant
für junge Sportler mit hoher Sonnenexposition.
Discovering Hands Brustkrebs-Vorsorge: 60 €/Jahr für die MTU-Untersuchung bei
familienbedingter oder medizinischer Vorbelastung (Facharzt-Veranlassung erforderlich, § 12k
VIACTIV-Satzung). Das Discovering-Hands-Verfahren ist
zusätzlich zur regulären Mammographie möglich, also keine Alternative.
Digitale Gesundheitskompetenz: bis 100 €/Jahr Kostenerstattung für digitale
Gesundheits-Anwendungen, wenn die VIACTIV sie nicht als Sachleistung bereitstellt (§ 12l Satzung).
Bonuspass ohne Einreichefrist: Anders als bei vielen Kassen (z.B.
HEK und KKH mit Frist 31. März des Folgejahres) hat die VIACTIV keine Einreichefrist.
Es gilt nur die 4-Jahres-Verjährung. Kundenfreundlich, wenn Du den Bonuspass zwischendurch mal liegen
lässt.
🎯 Herzenssache: Bonus als Cash oder als Zuschüsse für
Zusatzversicherungen
Das Bonusprogramm Herzenssache gibt es ab einem Alter von 15 Jahren.
Zwei Bausteine als Cash-Prämie: Vorsorgeuntersuchungen (50 € Cash) und Sport/Prävention (60
€ Cash, mindestens 3 von 4 Maßnahmen aus Sport, Prävention, Nichtraucher, gesundes Gewicht).
Zusätzlich gibt es 10 € pro einmaliger Maßnahme (Nr. 2 der Satzung, z.B.
Impfung) und 10 € Pauschale (Nr. 3). Wichtig: diese Zugaben sind Alternative zum
50-€-Vorsorge-Baustein, nicht additiv. Maximal sind 110 € Cash pro Jahr drin.
Die Bausteine sind unabhängig einreichbar – Du kannst auch nur den
Vorsorge-Baustein nutzen, ohne den Aktiv-Baustein zu erfüllen. Eine Einreichefrist gibt es nicht, lediglich
eine 4-Jahres-Verjährung (kundenfreundlich im Vergleich zu anderen Kassen).
Besonderheit: § 14 Absatz III der VIACTIV-Satzung ermöglicht alternativ zur
Cash-Auszahlung einen
Zuschuss von 85 € pro Bonus-Jahr zu einer privaten Zusatzversicherung. Cash und
ZV-Zuschuss schließen sich gegenseitig aus.
💵 Option A: Cash-Bonus
Bis zu 110 € pro Jahr (50 € Vorsorge + 60 € Sport)
Direktauszahlung aufs Konto
Frei verwendbar, keine Belege nötig
Ideal bei Versicherten ohne private Zusatzversicherung
🏥 Option B: Zuschuss zu ausgewählten Zusatztarifen
85 € pro Bonus-Jahr (Satzung § 14 III, alternativ zur Cash-Auszahlung)
Sinnvoll, wenn der Zuschuss eine bestehende oder geplante ZV vergünstigt
Die VIACTIV bezuschusst nach § 14 III Satzung Zusatztarife in drei Kategorien:
Krankenzusatz ambulant/stationär, Zahnzusatz und Pflegezusatz. Diese Tarife
vermittle ich Dir als Makler.
🔗 Option C: Wegbegleiter-Bonus über Vertriebspartner – 510 € über 3 Jahre
Eine dritte Variante ab 2026: Bei Abschluss einer privaten Zusatzversicherung über einen angebundenen
Vertriebspartner gewährt die VIACTIV einen
Wegbegleiter-Bonus von 170 € pro Jahr über 3 Kalenderjahre, also 510 € Gesamt.
Das ist alternativ zum Standard-Herzenssache (nicht zusätzlich).
Sprich mich an, wenn Du eine VIACTIV-Zusatzversicherung über diesen Pfad
prüfen willst. Ich kläre den Status und die Konditionen für Dich. Der Wegbegleiter-Bonus
läuft 3 Jahre automatisch, ohne dass Du jährlich neu anmelden musst.
Bonus überzeugt? Direkt zur VIACTIV wechseln.
Antrag online in rund 3 Minuten. Deine bisherige Kasse wird automatisch gekündigt.
Alle gesetzlichen Kündigungsfristen gelten weiterhin.
💵 Vier Wahltarife: Selbstbehalt, Prämienzahlung,
Selbstbehalt-Vorsorge und Krankengeld
Die VIACTIV bietet nicht nur einen, sondern vier Wahltarife. Das ist
eine Besonderheit im GKV-Markt. Wichtig: Die drei Selbstbehalt- und Prämientarife (§ 12a, § 8b,
§ 12o) schließen sich gegenseitig aus, sind also nicht miteinander kombinierbar. Der
Krankengeld-Tarif (§ 15) lässt sich dagegen parallel zum Selbstbehalt-Vorsorge-Tarif (§ 12o)
wählen.
Wahltarif-Übersicht im Vergleich
Wahltarif
Maximaler Vorteil
Bindung
Für wen sinnvoll?
Selbstbehalt (§ 12a)
bis 600 € Prämie/Jahr
3 Jahre
Selten krank, kann Selbstbehalt aufbringen
Prämienzahlung (§ 8b)
1/12 Jahresbeitrag (gesetzl. Cap nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V)
1 Jahr
Wenn Du Satzungsleistungen NICHT nutzt
Selbstbehalt-Vorsorge (§ 12o)
120 € zweckgebunden für ZV
3 Jahre
Mit privater ZV (8 von 12 Leistungen)
Krankengeld (§ 15)
40 €/Tag KG, Prämie 100–112 €/Monat
3 Jahre
Hauptberuflich Selbstständige
Details zu jedem Tarif findest
Du in den 4 Sektionen unten.
Wahltarif 1: Selbstbehalt (§ 12a VIACTIV-Satzung)
Du zahlst einen jährlichen Selbstbehalt, wenn Du Leistungen in Anspruch nimmst, und
erhältst im Gegenzug eine Prämie, wenn Du keine in Anspruch nimmst. Vier Stufen nach § 53 SGB V:
Was Du im schlimmsten Fall draufzahlst, ist nicht der Brutto-Selbstbehalt-Cap. Es ist
die Differenz: Selbstbehalt minus Prämie. Konkret: bei Stufe 1 sind das 50 €/Jahr, bei Stufe 4 maximal
300 €/Jahr.
Bindungsfrist: 3 Kalenderjahre.
Welche Stufe Du wählen darfst, hängt von Deinem Jahreseinkommen ab
Gesetzlich darf der Selbstbehalt höchstens 20 % Deines Jahres-Bruttoeinkommens betragen (Cap nach §
53 Abs. 8 SGB V). Daraus ergeben sich Mindesteinkommen je Stufe (laut Antrag-Tabelle):
SB 200 € ab 9.259 € Jahreseinkommen
SB 400 € ab 18.519 €
SB 600 € ab 27.778 €
SB 900 € (Stufe 4) erst ab 37.037 €
💰 Vorschuss-Regelung § 12a Abs. VI
Die Prämie wird Dir zu 50 % sofort als Vorschuss ausgezahlt
(z.B. 300 € bei der höchsten Stufe). Beanspruchst Du im Jahr mehr Leistungen als der Selbstbehalt
erlaubt, fordert die VIACTIV den Vorschuss innerhalb von 14 Tagen zurück.
Welche Leistungen sind vom Selbstbehalt ausgenommen?
Vom Selbstbehalt ausgenommen sind nach § 12a Abs. V der VIACTIV-Satzung:
Medizinische Vorsorgeleistungen (§ 23 SGB V, ohne Kurorte nach § 23 Abs. 2)
Gesundheitsuntersuchungen (§ 25 SGB V)
Zahnprophylaxe (§ 55 Abs. 1 Satz 4 Nr. 2 SGB V)
Schwangerschaftsvorsorge nach Mutterschaftsrichtlinien
Die Satzungs-Mehrleistungen wie Osteopathie (§ 12e) und PZR (§ 12f) stehen
nicht in dieser Ausnahme-Liste. Wenn Du beide intensiv nutzen willst, plane diese Kosten in Deinem
Selbstbehalt-Budget mit ein.
Anderer Mechanismus: Wenn Du ein ganzes Kalenderjahr keine Leistungen
in Anspruch nimmst (außer Vorsorge), bekommst Du 1/12 Deines Jahresbeitrags zurück,
begrenzt durch die gesetzliche Höchstgrenze nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V. Bindungsfrist: 1 Jahr.
⚠ Satzungsleistungen brechen die Leistungsfreiheit
Sobald Du eine Satzungsleistung wie Osteopathie (§ 12e) oder PZR (§ 12f) in Anspruch nimmst, ist
die Leistungsfreiheit gebrochen und Du bekommst keine Prämie.
Der Prämienzahlung-Tarif ist also realistisch nur für Versicherte
interessant, die ausschließlich gesetzliche Pflichtleistungen (inkl. Vorsorge) nutzen – also
gerade NICHT das, wofür man die VIACTIV mit ihren Sportleistungen wählt.
Eine Besonderheit der VIACTIV: Neben dem klassischen Selbstbehalt und der
Prämienzahlung gibt es einen dritten Wahltarif, der nur für Versicherte mit privater
Zusatzversicherung sinnvoll ist. Du wählst einen Selbstbehalt von 180 € und
erhältst eine Prämie von 120 €, wenn Du keine Leistungen in Anspruch nimmst.
Worst-Case-Eigenanteil netto: 60 €/Jahr (180 minus 120).
💰 Vorschuss-Regelung § 12o Abs. VII
Die 120 € Prämie kannst Du Dir
sofort als Vorschuss auszahlen lassen (100 % der Jahresprämie). Wenn Du in den 12
Monaten mehr als 60 € Erstattungen brauchst, fordert die VIACTIV den Vorschuss innerhalb von 14 Tagen
zurück.
⚠ Prämie ist zweckgebunden für private Zusatzversicherung
Die 120-€-Prämie ist nicht frei verfügbar. Sie ist
zweckgebunden für eine private Krankenzusatzversicherung, die
mindestens 8 der 12 in der Satzung aufgeführten Zusatzleistungen enthalten muss.
Eine reine Zahnzusatz-Police mit nur 3 oder 4 Bausteinen erfüllt die
Voraussetzung NICHT. Dann bekommst Du keine Prämie. Vor Abschluss des Tarifs solltest Du mit mir
abstimmen, welche ZV die Voraussetzung erfüllt.
Welche 12 Leistungen sind das genau?
Nach § 12o Abs. 6 VIACTIV-Satzung sind das:
Sehhilfen
Operationen zur Behebung der Fehlsichtigkeit (Augen-Laser)
Naturheilverfahren durch Ärzte und Heilpraktiker
Heilmittel (verordnet) inkl. Zuzahlungen
Hilfsmittel (verordnet) inkl. Zuzahlungen
Arznei- und Verbandsmittel (verordnet) inkl. Zuzahlungen
Vorsorgeuntersuchungen durch Ärzte
Schutzimpfungen
Zahnbehandlungen
Zahnersatz
Zahnprophylaxe (professionelle Zahnreinigung)
Kieferorthopädische Behandlung nach Unfällen
Wahltarif 4: Krankengeld (§ 15 VIACTIV-Satzung)
Der Krankengeld-Wahltarif hat
zwei Varianten für zwei klar verschiedene Zielgruppen. Beide bezahlen
40 € pro Tag, Wartezeit ab Vertragsbeginn ist 6 Monate.
Tarif S (Selbstständige): Karenzzeit 42 Tage, Krankengeld ab Tag 43, monatliche
Prämie 100 €. Zielgruppe:
hauptberuflich Selbstständige, die freiwillig bei der VIACTIV versichert sind (§
44 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und 3 SGB V). Ohne diesen Tarif hätten sie keinen gesetzlichen KG-Anspruch.
Tarif K (KSK-Versicherte): Karenzzeit 14 Tage, Krankengeld vom 15.
bis 42. Tag, monatliche Prämie 112 €. Zielgruppe:
ausschließlich Künstler und Publizisten, die über die Künstlersozialkasse (KSK) versichert sind
(§ 46 Satz 3 SGB V). Der Tarif deckt die Lücke Woche 3 bis 6, weil KSK-Versicherte ab Woche 7
ohnehin Krankengeld-Anspruch über die KSK haben.
⚠ Nicht relevant für pflichtversicherte Arbeitnehmer
Pflichtversicherte Arbeitnehmer haben automatisch gesetzliches Krankengeld ab Tag 43
(siehe Info-Box weiter unten). Für diese Gruppe ist der § 15 nicht zusätzlich
abschließbar. Der Tarif richtet sich gezielt an Selbstständige und freiwillig Versicherte ohne
gesetzlichen KG-Anspruch.
Bindungsfrist § 15: Der Krankengeld-Wahltarif ist drei Jahre
bindend und endet danach automatisch. Anders als die drei Selbstbehalt- und Prämientarife
(§ 12a/§ 8b/§ 12o), die sich automatisch verlängern, brauchst Du beim § 15 nach Ablauf
eine aktive Neuwahl innerhalb eines Monats, wenn Du den Schutz fortsetzen willst.
💰 Krankengeld bei der VIACTIV: gesetzlicher Standard plus Wahltarif § 15 für
Selbstständige
Für pflichtversicherte Arbeitnehmer gilt der gesetzliche Standard nach
§ 47 SGB V: 70 % Deines Brutto-Regelentgelts, maximal 90 % netto. Der
Höchstbetrag 2026 liegt bei rund 135,63 €/Tag (ergibt sich aus der BBG-GKV
5.812,50 €/Monat × 70 % / 30 Tage). Bezugsdauer 78 Wochen pro 3-Jahres-Rahmen bei derselben
Krankheit (§ 48 SGB V), ab dem 43. Krankheitstag (Übergang nach
Entgeltfortzahlung gem. EFZG).
Für hauptberuflich Selbstständige bietet die VIACTIV den
Wahltarif § 15 Krankengeld, Tarif S mit 40 €/Tag ab Tag 43. Ohne diesen Tarif
besteht für diese Gruppe nur mit freiwilliger Erklärung Anspruch (§ 44 Abs. 2 Nr. 2 SGB V).
Tarif K ist ausschließlich für über die KSK versicherte Künstler und
Publizisten gedacht und schließt die Lücke Tag 15 bis 42 (KSK-Versicherte erhalten ab Woche 7
ohnehin KG über die KSK).
Wenn Du höher verdienst als die Beitragsbemessungsgrenze 2026 (5.812,50
€/Monat, § 2 Abs. 2 SVBezGrV 2026) oder als Selbstständiger ab dem ersten Krankheitstag
absichern willst, lohnt sich ein Blick auf die Krankengeld-Höhe 2026 mit Rechner und auf den
Krankentagegeld-Vergleich für die private
Ergänzung.
Wahltarife passen zu Dir? Jetzt wechseln.
Selbstbehalt, Prämienzahlung, Selbstbehalt-Vorsorge oder Krankengeld. Den passenden Wahltarif kannst Du
im Antrag direkt mitwählen.
Alle gesetzlichen Kündigungsfristen gelten weiterhin.
Alle VIACTIV-Leistungen auf einen Blick
Leistung
Höhe
Art
Zusatzbeitrag 2026
4,19 %
Beitrag
Osteopathie
bis 400 €/Jahr (8x50 €, 80 %)
Satzung
VIACTIV SportCheck
bis 140 € alle 2 Jahre (90 %)
Vertragsleistung
Präventionskurse
bis 550 €/Jahr (gestaffelt)
§ 20 SGB V
Partnerstudio-Kurse
bis 200 € als Teil der 550 €
Präventionsbudget
PZR
60 €/Jahr (2x30 €)
Satzung
Bonus Herzenssache (Cash, ab 15 Jahren)
bis 110 €/Jahr
Bonusprogramm § 14
Bonus Herzenssache (ZV-Zuschuss)
85 €/Bonus-Jahr
Bonusprogramm § 14 III
Mutterliebe-Bonus (Schwangerschaft)
bis 50 € Cash
Bonusprogramm § 14 IV
Schutzengel-Bonus (1. Lebensjahr)
bis 200 € Cash
Bonusprogramm § 14a
Kinderlachen-Bonus (1 bis 14 Jahre)
25 € Cash + 25 € Sachprämie
Bonusprogramm § 14b
Wahltarif Selbstbehalt
bis 600 € Prämie/Jahr
§ 53 SGB V
Wahltarif Prämienzahlung
1/12 Jahresbeitrag (gesetzl. Cap nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V)
§ 53 SGB V
Wahltarif Selbstbehalt-Vorsorge
120 € Prämie zweckgebunden für ZV (8 von 12 Leistungen)
§ 12o Satzung
Wahltarif Krankengeld
40 €/Tag, S 100 €/Monat oder K 112 €/Monat Prämie
§ 15 Satzung
Auslands-KV*
Barmenia (Kooperation, Konditionen auf Anfrage)
Zusatzvertrag
Reiseimpfungen
100 % STIKO-empfohlen
Satzungsleistung
*Zur Auslands-KV: Die
Barmenia-Kooperation bietet günstige Konditionen. Ich vermittle die Barmenia auch direkt. Für
intensive Reisende oder ältere Versicherte passt je nach Profil aber vielleicht ein anderer Partner
besser. Gemeinsam finden wir heraus, welcher Tarif für Dich der richtige ist. Sprich mich gern an.
🎯 Passt die VIACTIV zu Dir? Einkommen und Alternativen
abwägen
Die VIACTIV ist teurer als viele andere Kassen, bietet dafür aber stark ausgebaute
Sportleistungen. Ob sich der Mehrbeitrag für Dich rechnet, ist keine Glaubensfrage, sondern eine Rechnung.
Zwei Faktoren entscheiden: Dein Einkommen und wie stark Du die Zusatzleistungen tatsächlich nutzt.
Die 350-Euro-Regel
Bei Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze 2026 (5.812,50 €/Monat, § 2 Abs. 2 SVBezGrV
2026) kostet Dich
1 Prozentpunkt mehr Zusatzbeitrag als Angestellter rund 350 € pro Jahr. Das ist Dein
Anteil, Dein Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Selbstständige zahlen den vollen
Beitrag und damit die doppelte Differenz. Heißt konkret: VIACTIV (4,19 %) vs. hkk (2,59 %) = 1,60
Prozentpunkte Differenz = rund 558 € mehr pro Jahr bei der VIACTIV als Angestellter.
Damit sich das rechnet, müssen die Zusatzleistungen (Osteopathie +240 €, SportCheck,
Präventionskurse) diese 558 € überkompensieren.
❌ Wann passt die VIACTIV NICHT zu Dir?
Selbst-Disqualifikation ist ehrlicher als Marketing-Versprechen. Die VIACTIV passt vermutlich NICHT, wenn:
Du keine Osteopathie und keinen SportCheck nutzt: Dann zahlst Du 558 €/Jahr mehr
als bei der hkk ohne Gegenwert.
Du selten zum Arzt gehst und keinen ZV-Bonus brauchst: Reine Niedrig-Beitrag-Kassen
(TUI BKK, hkk, BKK firmus) sind dann günstiger und genauso gut bei Pflichtleistungen.
Du hauptberuflich angestellt bist und keinen KG-Wahltarif brauchst: Der § 15
Krankengeld-Tarif ist exklusiv für Selbstständige und freiwillig Versicherte.
Pflichtversicherte bekommen automatisch den gesetzlichen Standard.
Du im Bürgergeld-Bezug oder mit sehr niedrigem Einkommen versichert bist: Hier
zählt der Beitrag stärker als die Leistung. Die hkk ist günstiger und hat 160 €
Osteopathie als Basis.
2,18 % Zusatzbeitrag, also 2,01 Prozentpunkte unter der VIACTIV. Cash-Sportbonus 30 EUR und
PZR-Erstattung bis 100 EUR pro Jahr (NEU 2026). Aufnahme nur in 10 von 16 Bundesländern (seit
BAS-Entscheidung 04/2026).
3,79 % Zusatzbeitrag (über dem Markt-Schnitt). FlexiBonus2 mit bis zu 130 € Cash oder bis zu
300 € Zweckprämie pro Person und Jahr. Sitz Solingen, geöffnet nur in NRW, Hessen und
Hamburg.
Ein Punkt, der in den meisten Krankenkassenvergleichen untergeht: Die
GKV-Leistungen im Zahn- und Heilpraktiker-Bereich decken oft nur das Nötigste ab. Eine private Zahnzusatz-
oder Naturheilkunde-Zusatzversicherung kann sich langfristig mehr lohnen als ein starkes Kassen-Bonusprogramm.
Besonders bei jungem Einstiegsalter sind die Monatsbeiträge niedrig und die Leistungen über eine
Laufzeit von 30+ Jahren erheblich.
Und genau hier kommt der Trend, der sich immer deutlicher abzeichnet:
Die GKV-Beiträge steigen seit Jahren kontinuierlich, und Leistungen werden über
Satzungsänderungen leise zurückgeschraubt. Der demografische Druck (weniger Einzahler, mehr
Leistungsempfänger) wird sich verstärken, nicht abschwächen. Eine private Zusatzversicherung, die
Du in jungen Jahren zu niedrigen Raten abschließt, friert Deinen Leistungsumfang vertraglich ein, egal wie
sich die Satzung Deiner Kasse in zehn oder zwanzig Jahren entwickelt.
Was heißt das konkret für Deine Entscheidung? Die VIACTIV
ist stark bei Sportleistungen, aber teuer. Wenn Du die Zusatzleistungen (Osteopathie, SportCheck,
Präventionskurse) nicht regelmäßig nutzt, rechnet sich der Mehrbeitrag kaum. Für diesen
Fall gibt es zwei klare Alternativen mit günstigerem Beitrag plus privater Zusatzversicherung. Der
Unterschied zwischen den Pfaden: Willst Du ein Bonusprogramm erfüllen, um einen
Kassen-Zuschuss zur ZV zu bekommen. Oder willst Du diesen Aufwand vermeiden und die ZV aus eigener Tasche
zahlen. Beide Fälle sind legitim.
Premium-Alternativen
Deine Kasse + Barmenia Zusatzversicherung
Zwei Wege zu mehr Leistung bei weniger Beitrag. Variante 1: Die HEK nehmen und den
Bonusprogramm-Zuschuss für die ZV nutzen. Variante 2: Die günstige hkk wählen und die
Barmenia-ZV selbst bezahlen. Beide Varianten kosten deutlich weniger als die VIACTIV pur und liefern
zusammen mit der Barmenia mehr Recovery-Leistung. Der Ablauf ist in beiden Fällen gleich: zur Kasse
wechseln, dann die Barmenia-ZV abschließen.
Mit Bonusprogramm-Zuschuss
HEK + Barmenia
HEK Zusatzbeitrag2,89 %1,30 PP günstiger als VIACTIV
HEK Zusatzleistungen300 € ZV im Erstjahrdann 144 €/Jahr ab Jahr 2 + 90 € Osteopathie (Satzung)
Barmenia ZV500–2.000 €Jahresleistung je nach Tarif
Wie leicht erreichst Du den HEK-Bonus?Mit steigendem Alter mehr Vorsorge-Nachweise nötig (Zahn, Check-up, Krebsfrüherkennung, Impfungen).
20–30
leicht
30–45
mittel
45+
schwer
Wie das funktioniert
Die HEK zahlt Dir 300 € Zuschuss im Erstjahr und
144 € in den Folgejahren zur privaten Zusatzversicherung (offizielle
HEK-Kommunikation). Den Zuschuss nutzt Du für Deine Barmenia-ZV.
Voraussetzung: HEK-Bonusprogramm "Vorsorge plus" erfüllen. Das ist
weniger Aufwand, als es klingt, weil viele Nachweise sehr einfach sind:
Klassische Vorsorge (beim Arzt): Zahn-Check, Krebsfrüherkennung,
Check-up 35+, Darmspiegelung ab 50, Impfungen nach STIKO.
Aktivnachweise: Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Sportverein,
Betriebs-/Hochschulsport oder ein Präventionskurs pro Jahr.
Viele Vorsorge-Untersuchungen sind ohnehin sinnvoll. Die "einfachen" Nachweise (BMI,
Nichtraucher, Blutwerte) fallen bei jedem Check-up sowieso ab. Für den vollen Zuschuss
müssen also nur die Aktivmaßnahmen bewusst gewählt werden.
Netto-Vorteil HEK+Barmenia gegenüber VIACTIV (Angestellter, bei voller
Bonus-Einreichung). Je niedriger das Einkommen, desto größer wird der Vorteil in
absoluten Zahlen, weil der HEK-Zuschuss ein fester Euro-Betrag bleibt:
Brutto/Monat
Erstjahr
Folgejahre
2.000 €
+456 €
+300 €
3.000 €
+534 €
+378 €
4.000 €
+612 €
+456 €
5.000 €
+690 €
+534 €
5.812 € (BBG)
+753 €
+597 €
Strategischer Hinweis: Ein GKV-Wechsel ist kostenfrei und dauert drei
Minuten. Wer seine Kasse jährlich prüft, nimmt den Erstjahres-Bonus der HEK mit
und wechselt danach zur Kasse, die im nächsten Jahr die beste Kombination aus Beitrag
und Leistung bietet.
Alters-Hinweis: Mit steigendem Alter musst Du jedes Jahr mehr
Vorsorgeuntersuchungen nachweisen, um den vollen Zuschuss zu bekommen. Wenn Nachweise
fehlen, sinkt der Zuschuss entsprechend.
Barmenia ZV500–2.000 €Jahresleistung je nach Tarif
✅Kein Bonusprogramm nötig. Volle Leistung ab Tag 1.
Wie das funktioniert
Du wechselst zur hkk. Dazu vermittle ich Dir als Makler die passende
Barmenia-Zusatzversicherung. Fertig.
Keine Bonushefte, keine Nachweise, keine Altersabhängigkeit. Eine
Heilpraktiker-ZV kostet je nach Eintrittsalter ab ca. 10 €/Monat. Dafür volle
ZV-Leistung ab dem ersten Tag.
Beitragsersparnis gegenüber VIACTIV (Angestellter, pro Jahr). Die hkk
ist 1,60 Prozentpunkte günstiger als die VIACTIV. Das ergibt konstant jedes Jahr:
Brutto/Monat
Ersparnis pro Jahr
2.000 €
+192 €
3.000 €
+288 €
4.000 €
+384 €
5.000 €
+480 €
5.812 € (BBG)
+558 €
Sportmedizin: hkk erstattet bis 140 € alle 2 Jahre (Satzung).
Osteopathie: bis 160 €/Jahr (Satzung), damit sogar höher als die
HEK-Satzung.
Ich rechne Dir beide Varianten gegen die VIACTIV für Deine konkrete Situation durch (Einkommen,
Alter, wie realistisch Du das HEK-Bonusprogramm erfüllen kannst). Kurze Frage genügt.
Du hast für Dich entschieden, dass die VIACTIV-Leistungen Deinen Mehrbeitrag wert
sind? Der Wechsel ist in wenigen Minuten erledigt. Der Antrag ist sicher, kostenfrei und vollständig
digital.
So läuft Dein VIACTIV-Wechsel in 3 Schritten
Antrag online ausfüllen (ca. 3 Minuten): Persönliche Daten, gewünschtes
Beginn-Datum, fertig. Du brauchst keine Unterlagen Deiner aktuellen Kasse.
VIACTIV kümmert sich um die Kündigung: Du musst nichts unterschreiben, nichts
versenden. Die VIACTIV beauftragt die Kündigung Deiner aktuellen Kasse zum
nächstmöglichen Termin (§ 175 SGB V: 2 Monate Frist zum Monatsende).
Mitgliedsbescheinigung erhalten: Du bekommst Deine
VIACTIV-Mitgliedsbescheinigung per Post oder online. Diese reichst Du beim Arbeitgeber ein, damit ab dem
Wechseldatum die VIACTIV-Beiträge abgeführt werden.
Bei Beitragserhöhung Deiner aktuellen Kasse greift das
Sonderkündigungsrecht (§ 175 Abs. 4 Satz 6 SGB V) und die 12-monatige Bindungsfrist nach einem
früheren Wechsel entfällt.
Direkt zur VIACTIV wechseln
Antrag online in rund 3 Minuten ausfüllen. Deine neue Kasse kümmert sich um die Kündigung bei
der alten.
Alle gesetzlichen Kündigungsfristen gelten weiterhin.
Noch nicht ganz sicher? Vergleiche die VIACTIV mit den
anderen 92 gesetzlichen Krankenkassen:
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Dein persönliches Sparpotenzial in Euro, in unter 3 Minuten.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni etc.
Nur für Selbstständige. Mit Krankengeld gilt der allgemeine Beitragssatz (14,6 %), ohne der ermäßigte (14,0 %).
Bitte fülle alle Pflichtfelder (*) aus.
Du wirst zum Vergleich weitergeleitet.
🔍 Detail-Themen zur VIACTIV: Beitrag, Zahnreinigung und Bonus
im Tiefblick
Drei Themen rund um die VIACTIV haben wir in eigenen Artikeln aufbereitet. Wenn Du eine
konkrete Frage zu Zusatzbeitrag, professioneller Zahnreinigung oder dem Bonusprogramm hast, findest Du dort die
Werte mit Satzungs-Beleg und Praxis-Einordnung.
💰
VIACTIV Zusatzbeitrag 2026
4,19 % Zusatzbeitrag
Die VIACTIV liegt mit 4,19 % über dem GKV-Durchschnitt von 2,9 %. Wer aktiv ist, holt das
über Bonusprogramm Herzenssache plus SportCheck zurück.
110 EUR Jahresbonus Herzenssache, dazu 85 EUR ZV-Zuschuss und bis zu 510 EUR Wegbegleiter-Bonus
über drei Jahre. Sportler-Schwerpunkt durch SportCheck-Vorsorge.
Für eine fundierte Entscheidung brauchst Du den direkten Vergleich. Hier sind die
Kassen nebeneinander, für die es auf derfinanzsportler.com detaillierte Profile gibt. Die Tabelle
vergleicht Zusatzbeitrag und Verfügbarkeit.
← Tabelle zur Seite wischen, um alle vier Spalten zu
sehen →
Der Zusatzbeitrag der VIACTIV liegt 2026 bei 4,19 %. Zusammen
mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % ergibt das einen Gesamtbeitragssatz von 18,79 %. Damit liegt
die VIACTIV rund 1,3 Prozentpunkte über dem BMG-Referenzwert (2,9 %). Die Kasse positioniert sich
als Premium-Kasse für aktive Menschen und rechtfertigt den Mehrbeitrag über ausgebaute
Sportleistungen.
Was ist der VIACTIV SportCheck und was kostet er?
Der VIACTIV SportCheck ist eine sportmedizinische Vorsorgeuntersuchung (orthopädisch und
internistisch) bei qualifizierten Sportmedizinern. Die VIACTIV erstattet
90 % der Rechnung, maximal 140 €, alle zwei Jahre.
Wichtig: Der SportCheck ist eine Vertragsleistung der VIACTIV, keine
Satzungsleistung. Er ist rechtlich weniger stabil abgesichert als die Osteopathie-Satzungsleistung. In
der Praxis ist die Leistung aber seit Jahren konstant verfügbar.
Wie viel Osteopathie zahlt die VIACTIV?
Bis zu 400 € pro Jahr: 8 Sitzungen mit je 80 % Erstattung,
max. 50 € pro Sitzung. Das ist einer der höchsten Osteopathie-Zuschüsse im GKV-Markt.
Voraussetzung: ärztliche Privatverordnung vor der Behandlung, Behandler mit
Osteopathie-Qualifikation. Die Leistung ist in der Satzung verankert.
Welche vier VIACTIV-Wahltarife gibt es und wie unterscheiden sie sich?
Die VIACTIV bietet vier parallele Wahltarife: Selbstbehalt (§ 12a),
Prämienzahlung (§ 8b), Selbstbehalt-Vorsorge (§ 12o)
und Krankengeld (§ 15).
Beim Selbstbehalt-Tarif wählst Du eine von vier Stufen (bis 900 € SB, bis 600
€ Prämie) und zahlst Deinen Selbstbehalt, wenn Du Leistungen in Anspruch nimmst. Bindung 3
Jahre.
Beim Prämienzahlungs-Tarif bekommst Du 1/12 Jahresbeitrag zurück, begrenzt
durch die gesetzliche Höchstgrenze nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V, wenn Du ein ganzes Jahr
keine Leistungen nutzt. Achtung: Satzungsleistungen wie Osteopathie brechen die Leistungsfreiheit.
Bindung 1 Jahr.
Der Selbstbehalt-Vorsorge-Tarif ist eine Spezialform: 180 € SB / 120 €
Prämie. Die Prämie ist zweckgebunden für eine private Zusatzversicherung mit mind. 8 der
12 in der Satzung aufgeführten Zusatzleistungen. Sinnvoll nur, wenn Du eine entsprechende ZV
abschließen oder umstellen willst.
Der Krankengeld-Wahltarif (§ 15) hat zwei Varianten mit
klar getrennten Zielgruppen. Tarif S ist für hauptberuflich Selbstständige
(freiwillig Versicherte): Karenz 42 Tage, 40 €/Tag, 100 €/Monat Prämie.
Tarif K ist ausschließlich für Künstler und Publizisten über die
KSK: Karenz 14 Tage, 40 €/Tag vom 15. bis 42. Tag, 112 €/Monat Prämie (deckt die
Lücke Woche 3-6, weil KSK-Versicherte ab Woche 7 ohnehin KG über die KSK haben). Wartezeit 6
Monate.
Ist die VIACTIV bundesweit geöffnet?
Ja, die VIACTIV ist bundesweit geöffnet. Jede geöffnete gesetzliche
Krankenkasse muss Dich aufnehmen, eine Gesundheitsprüfung gibt es nicht. Egal, welcher Wohnort,
Beruf oder welche Vorerkrankungen – Du kannst zur VIACTIV wechseln.
Für wen lohnt sich die VIACTIV wirklich?
Die VIACTIV ist teurer als der GKV-Durchschnitt. Der Mehrbeitrag lohnt sich, wenn Du die Zusatzleistungen
tatsächlich nutzt:
Regelmäßige Osteopathie (z.B. 4–8 Sitzungen pro Jahr)
Sportmedizinische Vorsorge (SportCheck alle 2 Jahre)
Präventionskurse oder Partnerstudio-Kurse
Möglichkeit, den Bonus als ZV-Zuschuss zu nutzen
Wenn Du diese Leistungen kaum brauchst, prüfe als Alternative die hkk
(günstiger Beitrag + solide Satzungsleistungen) oder das Komplettpaket HEK + Barmenia (mehr
Leistung über private Zusatzversicherung).
Hinweis zu diesem Artikel
Information, keine Rechtsberatung
Dieser Artikel informiert nach bestem Wissen und nach Stand der Rechtslage Mai 2026. Er
stellt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialrechtsberatung dar.
Verbindliche Auskunft zu Deinem GKV-Beitrag oder Kassenwechsel erteilt Deine Krankenkasse oder die
Verbraucherzentrale. Für die individuelle PKV-Beratung, Tarifwechsel und Anbieter-Vergleich stehe
ich als Versicherungsmakler zur Verfügung.
Bei Fragen zur privaten Vorsorge (Berufsunfähigkeit, Krankenversicherung,
Altersvorsorge) bin ich als Versicherungsmakler nach § 34d GewO Dein
Ansprechpartner. Registriernummer D-4YKP-487AL-84, Sitz Bad Neuenahr-Ahrweiler. Ich arbeite für
Dich, nicht für einen einzelnen Versicherer.
