VIACTIV Krankenkasse 2026: Leistungen, Beitrag und Wechsel
Premium-Kasse für aktive Menschen.
Wenn Du die Leistungen nutzt.
Die VIACTIV gehört mit 4,19 % Zusatzbeitrag 2026 zu den teureren Krankenkassen. Im Gegenzug erstattet sie bis zu 400 € Osteopathie, den SportCheck (140 € alle 2 Jahre) und 550 € Präventionskurse pro Jahr. Vier Wahltarife, inklusive Krankengeld für Selbstständige. Hier siehst Du, ob sich der Mehrbeitrag für Dich rechnet und welche Alternativen es gibt.
2026
pro Jahr
(inkl. Krankengeld)
pro Jahr
VIACTIV Krankenkasse 2026: Beitrag, Leistungen und Alternativen im Detail
Enrico Fischer, Versicherungsmakler (IHK) · Zuletzt aktualisiert: Mai 2026
Im Krankenkassenvergleich positioniert sich die VIACTIV 2026 als Kasse für sportlich aktive Versicherte. Mit einem Zusatzbeitrag von 4,19 % liegt sie rund 1,3 Prozentpunkte über dem GKV-Durchschnitt (2,9 % BMG-Referenzwert). Dafür bietet sie bis zu 400 € Osteopathie pro Jahr, den VIACTIV SportCheck und ein Netzwerk aus mehr als 300 Partnerstudios. Ob sich dieser Mehrbeitrag für Dich lohnt, hängt stark von Einkommen und Leistungsbedarf ab.
(Klicke auf ein Kapitel, um dorthin zu scrollen.)
💰 Zusatzbeitrag 2026: Was die VIACTIV kostet
Der VIACTIV-Zusatzbeitrag liegt 2026 bei 4,19 %, der Gesamtbeitragssatz damit bei 18,79 % (allgemeiner Beitragssatz 14,6 % plus Zusatzbeitrag).
Das ist 1,29 Prozentpunkte teurer als der GKV-Durchschnitt (BMG-Referenzwert 2,9 %) und rund 1,60 Prozentpunkte teurer als die hkk.
Im direkten Markt-Vergleich (Stand Mai 2026):
- TUI BKK: 2,50 % (bundesweiter Tarifführer)
- BKK firmus: 2,18 % (seit April 2026 in 6 Bundesländern gesperrt: SH, RP, BB, MV, SL, TH)
- hkk: 2,59 % (bundesweit geöffnet)
- VIACTIV: 4,19 %
Rechenbeispiel: Die Mehrkosten gegenüber günstigen Kassen
Bei einem Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze 2026 (BBG, der Einkommens-Deckel ab dem keine höheren Beiträge mehr fällig werden: 5.812,50 €/Monat, § 2 Abs. 2 SVBezGrV 2026) zahlst Du bei der VIACTIV als Angestellter rund 122 € Zusatzbeitrag pro Monat. Das ist Dein Anteil, Dein Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Auf das Jahr gerechnet sind das ca. 1.461 €.
Im Vergleich: Bei der hkk (2,59 %) wären es rund 75 € pro Monat bzw. 903 € im Jahr. Die Differenz: rund 558 € pro Jahr mehr bei der VIACTIV.
Den vollständigen Marktvergleich mit allen Kassen findest Du auf unserer Seite Zusatzbeitrag Krankenkasse 2026. Bei niedrigerem Einkommen fällt die absolute Differenz entsprechend geringer aus, aber die prozentuale Belastung bleibt gleich. Beispiel: Bei 4.000 € Brutto kostet der Mehrbeitrag gegenüber dem Durchschnitt rund 309 €/Jahr (Eigenanteil). Ob sich dieser Mehrbeitrag durch die Zusatzleistungen der VIACTIV rechtfertigt, siehst Du im Abschnitt „Passt die VIACTIV zu Dir?“ weiter unten.
💬 Unsicher, ob sich der Mehrbeitrag für Dich rechnet?
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🏃 Osteopathie, SportCheck und Präventionskurse: Die VIACTIV-Sportleistungen
Die zentralen VIACTIV-Sportleistungen 2026: bis zu 400 € Osteopathie pro Jahr, 140 € SportCheck alle 2 Jahre, bis 550 € Präventionskurse plus 300+ Partnerstudios. Drei davon sind Satzungsleistungen (rechtlich gesichert über die VIACTIV-Satzung), eine ist Vertragsleistung (SportCheck). Im Detail:
Osteopathie: bis zu 400 € pro Jahr
Die VIACTIV erstattet bis zu acht osteopathische Sitzungen pro Kalenderjahr mit 80 % des Rechnungsbetrags, maximal 50 € pro Sitzung. In Summe ergibt das bis zu 400 € pro Jahr. Das ist einer der höchsten Osteopathie-Zuschüsse im GKV-Markt – die hkk liegt bei 160 €, die meisten anderen Kassen noch darunter. Die Leistung ist in der Satzung verankert und damit rechtlich bindend.
VIACTIV SportCheck: bis zu 140 € alle 2 Jahre
Der VIACTIV SportCheck ist eine sportmedizinische Vorsorgeuntersuchung mit orthopädischer und internistischer Untersuchung plus Beratung durch qualifizierte Sportmediziner. Die VIACTIV erstattet 90 % der Rechnung, max. 140 €, alle zwei Jahre. Auf das Jahr umgerechnet sind das 70 € Wert pro Jahr.
Der 140-€-Cap greift erst ab einer Rechnung von rund 156 €. Bei einer 100-€-Untersuchung bekommst Du 90 € erstattet, nicht 140.
⚠ Wichtig: SportCheck ist Vertragsleistung, keine Satzungsleistung
Der SportCheck ist eine Vertragsleistung der VIACTIV und nicht in der Satzung verankert. Rechtlich bedeutet das: Satzungsleistungen (z.B. Osteopathie) können nur durch Satzungsaenderung geändert werden. Vertragsleistungen wie der SportCheck sind an einen Vertrag der VIACTIV mit den Leistungserbringern gebunden und könnten theoretisch leichter angepasst werden.
In der Praxis ist die Leistung seit Jahren stabil. Der Hinweis ist aber für eine ehrliche Einordnung wichtig: Satzung = gesichert, Vertrag = relativ gesichert.
Präventionskurse: bis zu 550 € pro Jahr
Bis zu zwei Präventionskurse pro Jahr werden nach § 20 SGB V bezuschusst, mit insgesamt bis zu 550 € (gestaffelt nach Kursgebühr). Bereiche: Bewegung, Ernährung, Stressreduktion, Suchtprävention. Voraussetzung: mindestens 80 % der Kursstunden besucht. Davon nutzbar: bis 200 € für max. 2 VIACTIV-Fitnesskurse in Partnerstudios (Teilbudget innerhalb der 550 €).
Partnerstudio-Netzwerk
Über 300 Partnerstudios bundesweit bieten VIACTIV-Fitness-Kurse an. Wichtig zur Abgrenzung: Es handelt sich nicht um eine vergünstigte Studio-Mitgliedschaft (wie bei Hansefit oder Wellpass). Die VIACTIV übernimmt nur die Kosten für zertifizierte Kurse (z.B. Rückenschule), die in diesen Studios stattfinden. Die Studio-Mitgliedschaft selbst zahlst Du weiterhin.
PZR und Auslandsschutz
Professionelle Zahnreinigung: 30 € zweimal jährlich (max. 60 €/Jahr) bei einem Vertragszahnarzt oder zugelassenen Leistungserbringer nach § 13 Abs. 4 SGB V. Auslands-KV über eine Kooperation mit der Barmenia, Konditionen auf Anfrage.
Weitere VIACTIV-USPs auf einen Blick
- Hautkrebs-Screening ohne Altersminimum: Die VIACTIV übernimmt das Hautkrebs-Screening für ALLE Versicherten – kein 35-Jahre-Limit wie in der gesetzlichen Regelversorgung. Relevant für junge Sportler mit hoher Sonnenexposition.
- Discovering Hands Brustkrebs-Vorsorge: 60 €/Jahr für die MTU-Untersuchung bei familienbedingter oder medizinischer Vorbelastung (Facharzt-Veranlassung erforderlich, § 12k VIACTIV-Satzung). Das Discovering-Hands-Verfahren ist zusätzlich zur regulären Mammographie möglich, also keine Alternative.
- Digitale Gesundheitskompetenz: bis 100 €/Jahr Kostenerstattung für digitale Gesundheits-Anwendungen, wenn die VIACTIV sie nicht als Sachleistung bereitstellt (§ 12l Satzung).
- Bonuspass ohne Einreichefrist: Anders als bei vielen Kassen (z.B. HEK und KKH mit Frist 31. März des Folgejahres) hat die VIACTIV keine Einreichefrist. Es gilt nur die 4-Jahres-Verjährung. Kundenfreundlich, wenn Du den Bonuspass zwischendurch mal liegen lässt.
🎯 Herzenssache: Bonus als Cash oder als Zuschüsse für Zusatzversicherungen
Das Bonusprogramm Herzenssache gibt es ab einem Alter von 15 Jahren. Zwei Bausteine als Cash-Prämie: Vorsorgeuntersuchungen (50 € Cash) und Sport/Prävention (60 € Cash, mindestens 3 von 4 Maßnahmen aus Sport, Prävention, Nichtraucher, gesundes Gewicht).
Zusätzlich gibt es 10 € pro einmaliger Maßnahme (Nr. 2 der Satzung, z.B. Impfung) und 10 € Pauschale (Nr. 3). Wichtig: diese Zugaben sind Alternative zum 50-€-Vorsorge-Baustein, nicht additiv. Maximal sind 110 € Cash pro Jahr drin.
Die Bausteine sind unabhängig einreichbar – Du kannst auch nur den Vorsorge-Baustein nutzen, ohne den Aktiv-Baustein zu erfüllen. Eine Einreichefrist gibt es nicht, lediglich eine 4-Jahres-Verjährung (kundenfreundlich im Vergleich zu anderen Kassen).
Besonderheit: § 14 Absatz III der VIACTIV-Satzung ermöglicht alternativ zur Cash-Auszahlung einen Zuschuss von 85 € pro Bonus-Jahr zu einer privaten Zusatzversicherung. Cash und ZV-Zuschuss schließen sich gegenseitig aus.
💵 Option A: Cash-Bonus
- Bis zu 110 € pro Jahr (50 € Vorsorge + 60 € Sport)
- Direktauszahlung aufs Konto
- Frei verwendbar, keine Belege nötig
- Ideal bei Versicherten ohne private Zusatzversicherung
🏥 Option B: Zuschuss zu ausgewählten Zusatztarifen
- 85 € pro Bonus-Jahr (Satzung § 14 III, alternativ zur Cash-Auszahlung)
- Sinnvoll, wenn der Zuschuss eine bestehende oder geplante ZV vergünstigt
- Die VIACTIV bezuschusst nach § 14 III Satzung Zusatztarife in drei Kategorien: Krankenzusatz ambulant/stationär, Zahnzusatz und Pflegezusatz. Diese Tarife vermittle ich Dir als Makler.
🔗 Option C: Wegbegleiter-Bonus über Vertriebspartner – 510 € über 3 Jahre
Eine dritte Variante ab 2026: Bei Abschluss einer privaten Zusatzversicherung über einen angebundenen Vertriebspartner gewährt die VIACTIV einen Wegbegleiter-Bonus von 170 € pro Jahr über 3 Kalenderjahre, also 510 € Gesamt. Das ist alternativ zum Standard-Herzenssache (nicht zusätzlich).
Sprich mich an, wenn Du eine VIACTIV-Zusatzversicherung über diesen Pfad prüfen willst. Ich kläre den Status und die Konditionen für Dich. Der Wegbegleiter-Bonus läuft 3 Jahre automatisch, ohne dass Du jährlich neu anmelden musst.
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💵 Vier Wahltarife: Selbstbehalt, Prämienzahlung, Selbstbehalt-Vorsorge und Krankengeld
Die VIACTIV bietet nicht nur einen, sondern vier Wahltarife. Das ist eine Besonderheit im GKV-Markt. Wichtig: Die drei Selbstbehalt- und Prämientarife (§ 12a, § 8b, § 12o) schließen sich gegenseitig aus, sind also nicht miteinander kombinierbar. Der Krankengeld-Tarif (§ 15) lässt sich dagegen parallel zum Selbstbehalt-Vorsorge-Tarif (§ 12o) wählen.
Wahltarif-Übersicht im Vergleich
| Wahltarif | Maximaler Vorteil | Bindung | Für wen sinnvoll? |
|---|---|---|---|
| Selbstbehalt (§ 12a) | bis 600 € Prämie/Jahr | 3 Jahre | Selten krank, kann Selbstbehalt aufbringen |
| Prämienzahlung (§ 8b) | 1/12 Jahresbeitrag (gesetzl. Cap nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V) | 1 Jahr | Wenn Du Satzungsleistungen NICHT nutzt |
| Selbstbehalt-Vorsorge (§ 12o) | 120 € zweckgebunden für ZV | 3 Jahre | Mit privater ZV (8 von 12 Leistungen) |
| Krankengeld (§ 15) | 40 €/Tag KG, Prämie 100–112 €/Monat | 3 Jahre | Hauptberuflich Selbstständige |
Details zu jedem Tarif findest Du in den 4 Sektionen unten.
Wahltarif 1: Selbstbehalt (§ 12a VIACTIV-Satzung)
Du zahlst einen jährlichen Selbstbehalt, wenn Du Leistungen in Anspruch nimmst, und erhältst im Gegenzug eine Prämie, wenn Du keine in Anspruch nimmst. Vier Stufen nach § 53 SGB V:
- Stufe 1: 200 € Selbstbehalt, 150 € Prämie. Worst-Case-Eigenanteil netto: 50 €/Jahr.
- Stufe 2: 400 € Selbstbehalt, 300 € Prämie. Worst-Case-Eigenanteil netto: 100 €/Jahr.
- Stufe 3: 600 € Selbstbehalt, 450 € Prämie. Worst-Case-Eigenanteil netto: 150 €/Jahr.
- Stufe 4: 900 € Selbstbehalt, 600 € Prämie (gesetzliches Maximum). Worst-Case-Eigenanteil netto: 300 €/Jahr.
Was Du im schlimmsten Fall draufzahlst, ist nicht der Brutto-Selbstbehalt-Cap. Es ist die Differenz: Selbstbehalt minus Prämie. Konkret: bei Stufe 1 sind das 50 €/Jahr, bei Stufe 4 maximal 300 €/Jahr.
Bindungsfrist: 3 Kalenderjahre.
Welche Stufe Du wählen darfst, hängt von Deinem Jahreseinkommen ab
Gesetzlich darf der Selbstbehalt höchstens 20 % Deines Jahres-Bruttoeinkommens betragen (Cap nach § 53 Abs. 8 SGB V). Daraus ergeben sich Mindesteinkommen je Stufe (laut Antrag-Tabelle):
- SB 200 € ab 9.259 € Jahreseinkommen
- SB 400 € ab 18.519 €
- SB 600 € ab 27.778 €
- SB 900 € (Stufe 4) erst ab 37.037 €
💰 Vorschuss-Regelung § 12a Abs. VI
Die Prämie wird Dir zu 50 % sofort als Vorschuss ausgezahlt (z.B. 300 € bei der höchsten Stufe). Beanspruchst Du im Jahr mehr Leistungen als der Selbstbehalt erlaubt, fordert die VIACTIV den Vorschuss innerhalb von 14 Tagen zurück.
Welche Leistungen sind vom Selbstbehalt ausgenommen?
Vom Selbstbehalt ausgenommen sind nach § 12a Abs. V der VIACTIV-Satzung:
- Präventionskurse (§ 20 Abs. 1 und § 20i SGB V)
- Verhütung von Zahnerkrankungen (Gruppenprophylaxe § 21, Individualprophylaxe § 22 SGB V)
- Medizinische Vorsorgeleistungen (§ 23 SGB V, ohne Kurorte nach § 23 Abs. 2)
- Gesundheitsuntersuchungen (§ 25 SGB V)
- Zahnprophylaxe (§ 55 Abs. 1 Satz 4 Nr. 2 SGB V)
- Schwangerschaftsvorsorge nach Mutterschaftsrichtlinien
Die Satzungs-Mehrleistungen wie Osteopathie (§ 12e) und PZR (§ 12f) stehen nicht in dieser Ausnahme-Liste. Wenn Du beide intensiv nutzen willst, plane diese Kosten in Deinem Selbstbehalt-Budget mit ein.
Wahltarif 2: Prämienzahlung (§ 8b VIACTIV-Satzung)
Anderer Mechanismus: Wenn Du ein ganzes Kalenderjahr keine Leistungen in Anspruch nimmst (außer Vorsorge), bekommst Du 1/12 Deines Jahresbeitrags zurück, begrenzt durch die gesetzliche Höchstgrenze nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V. Bindungsfrist: 1 Jahr.
⚠ Satzungsleistungen brechen die Leistungsfreiheit
Sobald Du eine Satzungsleistung wie Osteopathie (§ 12e) oder PZR (§ 12f) in Anspruch nimmst, ist die Leistungsfreiheit gebrochen und Du bekommst keine Prämie.
Der Prämienzahlung-Tarif ist also realistisch nur für Versicherte interessant, die ausschließlich gesetzliche Pflichtleistungen (inkl. Vorsorge) nutzen – also gerade NICHT das, wofür man die VIACTIV mit ihren Sportleistungen wählt.
Wahltarif 3: Selbstbehalt-Vorsorge (§ 12o VIACTIV-Satzung)
Eine Besonderheit der VIACTIV: Neben dem klassischen Selbstbehalt und der Prämienzahlung gibt es einen dritten Wahltarif, der nur für Versicherte mit privater Zusatzversicherung sinnvoll ist. Du wählst einen Selbstbehalt von 180 € und erhältst eine Prämie von 120 €, wenn Du keine Leistungen in Anspruch nimmst. Worst-Case-Eigenanteil netto: 60 €/Jahr (180 minus 120).
💰 Vorschuss-Regelung § 12o Abs. VII
Die 120 € Prämie kannst Du Dir sofort als Vorschuss auszahlen lassen (100 % der Jahresprämie). Wenn Du in den 12 Monaten mehr als 60 € Erstattungen brauchst, fordert die VIACTIV den Vorschuss innerhalb von 14 Tagen zurück.
⚠ Prämie ist zweckgebunden für private Zusatzversicherung
Die 120-€-Prämie ist nicht frei verfügbar. Sie ist zweckgebunden für eine private Krankenzusatzversicherung, die mindestens 8 der 12 in der Satzung aufgeführten Zusatzleistungen enthalten muss.
Eine reine Zahnzusatz-Police mit nur 3 oder 4 Bausteinen erfüllt die Voraussetzung NICHT. Dann bekommst Du keine Prämie. Vor Abschluss des Tarifs solltest Du mit mir abstimmen, welche ZV die Voraussetzung erfüllt.
Welche 12 Leistungen sind das genau?
Nach § 12o Abs. 6 VIACTIV-Satzung sind das:
- Sehhilfen
- Operationen zur Behebung der Fehlsichtigkeit (Augen-Laser)
- Naturheilverfahren durch Ärzte und Heilpraktiker
- Heilmittel (verordnet) inkl. Zuzahlungen
- Hilfsmittel (verordnet) inkl. Zuzahlungen
- Arznei- und Verbandsmittel (verordnet) inkl. Zuzahlungen
- Vorsorgeuntersuchungen durch Ärzte
- Schutzimpfungen
- Zahnbehandlungen
- Zahnersatz
- Zahnprophylaxe (professionelle Zahnreinigung)
- Kieferorthopädische Behandlung nach Unfällen
Wahltarif 4: Krankengeld (§ 15 VIACTIV-Satzung)
Der Krankengeld-Wahltarif hat zwei Varianten für zwei klar verschiedene Zielgruppen. Beide bezahlen 40 € pro Tag, Wartezeit ab Vertragsbeginn ist 6 Monate.
- Tarif S (Selbstständige): Karenzzeit 42 Tage, Krankengeld ab Tag 43, monatliche Prämie 100 €. Zielgruppe: hauptberuflich Selbstständige, die freiwillig bei der VIACTIV versichert sind (§ 44 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und 3 SGB V). Ohne diesen Tarif hätten sie keinen gesetzlichen KG-Anspruch.
- Tarif K (KSK-Versicherte): Karenzzeit 14 Tage, Krankengeld vom 15. bis 42. Tag, monatliche Prämie 112 €. Zielgruppe: ausschließlich Künstler und Publizisten, die über die Künstlersozialkasse (KSK) versichert sind (§ 46 Satz 3 SGB V). Der Tarif deckt die Lücke Woche 3 bis 6, weil KSK-Versicherte ab Woche 7 ohnehin Krankengeld-Anspruch über die KSK haben.
⚠ Nicht relevant für pflichtversicherte Arbeitnehmer
Pflichtversicherte Arbeitnehmer haben automatisch gesetzliches Krankengeld ab Tag 43 (siehe Info-Box weiter unten). Für diese Gruppe ist der § 15 nicht zusätzlich abschließbar. Der Tarif richtet sich gezielt an Selbstständige und freiwillig Versicherte ohne gesetzlichen KG-Anspruch.
Bindungsfrist § 15: Der Krankengeld-Wahltarif ist drei Jahre bindend und endet danach automatisch. Anders als die drei Selbstbehalt- und Prämientarife (§ 12a/§ 8b/§ 12o), die sich automatisch verlängern, brauchst Du beim § 15 nach Ablauf eine aktive Neuwahl innerhalb eines Monats, wenn Du den Schutz fortsetzen willst.
💰 Krankengeld bei der VIACTIV: gesetzlicher Standard plus Wahltarif § 15 für Selbstständige
Für pflichtversicherte Arbeitnehmer gilt der gesetzliche Standard nach § 47 SGB V: 70 % Deines Brutto-Regelentgelts, maximal 90 % netto. Der Höchstbetrag 2026 liegt bei rund 135,63 €/Tag (ergibt sich aus der BBG-GKV 5.812,50 €/Monat × 70 % / 30 Tage). Bezugsdauer 78 Wochen pro 3-Jahres-Rahmen bei derselben Krankheit (§ 48 SGB V), ab dem 43. Krankheitstag (Übergang nach Entgeltfortzahlung gem. EFZG).
Für hauptberuflich Selbstständige bietet die VIACTIV den Wahltarif § 15 Krankengeld, Tarif S mit 40 €/Tag ab Tag 43. Ohne diesen Tarif besteht für diese Gruppe nur mit freiwilliger Erklärung Anspruch (§ 44 Abs. 2 Nr. 2 SGB V). Tarif K ist ausschließlich für über die KSK versicherte Künstler und Publizisten gedacht und schließt die Lücke Tag 15 bis 42 (KSK-Versicherte erhalten ab Woche 7 ohnehin KG über die KSK).
Wenn Du höher verdienst als die Beitragsbemessungsgrenze 2026 (5.812,50 €/Monat, § 2 Abs. 2 SVBezGrV 2026) oder als Selbstständiger ab dem ersten Krankheitstag absichern willst, lohnt sich ein Blick auf die Krankengeld-Höhe 2026 mit Rechner und auf den Krankentagegeld-Vergleich für die private Ergänzung.
Wahltarife passen zu Dir? Jetzt wechseln.
Selbstbehalt, Prämienzahlung, Selbstbehalt-Vorsorge oder Krankengeld. Den passenden Wahltarif kannst Du im Antrag direkt mitwählen.
Zum VIACTIV-Antrag Kostenlos & in 3 MinutenAlle gesetzlichen Kündigungsfristen gelten weiterhin.
Alle VIACTIV-Leistungen auf einen Blick
| Leistung | Höhe | Art |
|---|---|---|
| Zusatzbeitrag 2026 | 4,19 % | Beitrag |
| Osteopathie | bis 400 €/Jahr (8x50 €, 80 %) | Satzung |
| VIACTIV SportCheck | bis 140 € alle 2 Jahre (90 %) | Vertragsleistung |
| Präventionskurse | bis 550 €/Jahr (gestaffelt) | § 20 SGB V |
| Partnerstudio-Kurse | bis 200 € als Teil der 550 € | Präventionsbudget |
| PZR | 60 €/Jahr (2x30 €) | Satzung |
| Bonus Herzenssache (Cash, ab 15 Jahren) | bis 110 €/Jahr | Bonusprogramm § 14 |
| Bonus Herzenssache (ZV-Zuschuss) | 85 €/Bonus-Jahr | Bonusprogramm § 14 III |
| Mutterliebe-Bonus (Schwangerschaft) | bis 50 € Cash | Bonusprogramm § 14 IV |
| Schutzengel-Bonus (1. Lebensjahr) | bis 200 € Cash | Bonusprogramm § 14a |
| Kinderlachen-Bonus (1 bis 14 Jahre) | 25 € Cash + 25 € Sachprämie | Bonusprogramm § 14b |
| Wahltarif Selbstbehalt | bis 600 € Prämie/Jahr | § 53 SGB V |
| Wahltarif Prämienzahlung | 1/12 Jahresbeitrag (gesetzl. Cap nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V) | § 53 SGB V |
| Wahltarif Selbstbehalt-Vorsorge | 120 € Prämie zweckgebunden für ZV (8 von 12 Leistungen) | § 12o Satzung |
| Wahltarif Krankengeld | 40 €/Tag, S 100 €/Monat oder K 112 €/Monat Prämie | § 15 Satzung |
| Auslands-KV* | Barmenia (Kooperation, Konditionen auf Anfrage) | Zusatzvertrag |
| Reiseimpfungen | 100 % STIKO-empfohlen | Satzungsleistung |
*Zur Auslands-KV: Die Barmenia-Kooperation bietet günstige Konditionen. Ich vermittle die Barmenia auch direkt. Für intensive Reisende oder ältere Versicherte passt je nach Profil aber vielleicht ein anderer Partner besser. Gemeinsam finden wir heraus, welcher Tarif für Dich der richtige ist. Sprich mich gern an.
🎯 Passt die VIACTIV zu Dir? Einkommen und Alternativen abwägen
Die VIACTIV ist teurer als viele andere Kassen, bietet dafür aber stark ausgebaute Sportleistungen. Ob sich der Mehrbeitrag für Dich rechnet, ist keine Glaubensfrage, sondern eine Rechnung. Zwei Faktoren entscheiden: Dein Einkommen und wie stark Du die Zusatzleistungen tatsächlich nutzt.
Die 350-Euro-Regel
Bei Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze 2026 (5.812,50 €/Monat, § 2 Abs. 2 SVBezGrV 2026) kostet Dich 1 Prozentpunkt mehr Zusatzbeitrag als Angestellter rund 350 € pro Jahr. Das ist Dein Anteil, Dein Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Selbstständige zahlen den vollen Beitrag und damit die doppelte Differenz. Heißt konkret: VIACTIV (4,19 %) vs. hkk (2,59 %) = 1,60 Prozentpunkte Differenz = rund 558 € mehr pro Jahr bei der VIACTIV als Angestellter. Damit sich das rechnet, müssen die Zusatzleistungen (Osteopathie +240 €, SportCheck, Präventionskurse) diese 558 € überkompensieren.
❌ Wann passt die VIACTIV NICHT zu Dir?
Selbst-Disqualifikation ist ehrlicher als Marketing-Versprechen. Die VIACTIV passt vermutlich NICHT, wenn:
- Du keine Osteopathie und keinen SportCheck nutzt: Dann zahlst Du 558 €/Jahr mehr als bei der hkk ohne Gegenwert.
- Du selten zum Arzt gehst und keinen ZV-Bonus brauchst: Reine Niedrig-Beitrag-Kassen (TUI BKK, hkk, BKK firmus) sind dann günstiger und genauso gut bei Pflichtleistungen.
- Du hauptberuflich angestellt bist und keinen KG-Wahltarif brauchst: Der § 15 Krankengeld-Tarif ist exklusiv für Selbstständige und freiwillig Versicherte. Pflichtversicherte bekommen automatisch den gesetzlichen Standard.
- Du im Bürgergeld-Bezug oder mit sehr niedrigem Einkommen versichert bist: Hier zählt der Beitrag stärker als die Leistung. Die hkk ist günstiger und hat 160 € Osteopathie als Basis.
Die Entscheidungsmatrix
→ zur hkk-Seite
→ zur HEK-Seite
💎 Premium-Alternative: Deine Kasse + private Zusatzversicherung
Zusatzversicherung als Hebel
Ein Punkt, der in den meisten Krankenkassenvergleichen untergeht: Die GKV-Leistungen im Zahn- und Heilpraktiker-Bereich decken oft nur das Nötigste ab. Eine private Zahnzusatz- oder Naturheilkunde-Zusatzversicherung kann sich langfristig mehr lohnen als ein starkes Kassen-Bonusprogramm. Besonders bei jungem Einstiegsalter sind die Monatsbeiträge niedrig und die Leistungen über eine Laufzeit von 30+ Jahren erheblich.
Und genau hier kommt der Trend, der sich immer deutlicher abzeichnet: Die GKV-Beiträge steigen seit Jahren kontinuierlich, und Leistungen werden über Satzungsänderungen leise zurückgeschraubt. Der demografische Druck (weniger Einzahler, mehr Leistungsempfänger) wird sich verstärken, nicht abschwächen. Eine private Zusatzversicherung, die Du in jungen Jahren zu niedrigen Raten abschließt, friert Deinen Leistungsumfang vertraglich ein, egal wie sich die Satzung Deiner Kasse in zehn oder zwanzig Jahren entwickelt.
Was heißt das konkret für Deine Entscheidung? Die VIACTIV ist stark bei Sportleistungen, aber teuer. Wenn Du die Zusatzleistungen (Osteopathie, SportCheck, Präventionskurse) nicht regelmäßig nutzt, rechnet sich der Mehrbeitrag kaum. Für diesen Fall gibt es zwei klare Alternativen mit günstigerem Beitrag plus privater Zusatzversicherung. Der Unterschied zwischen den Pfaden: Willst Du ein Bonusprogramm erfüllen, um einen Kassen-Zuschuss zur ZV zu bekommen. Oder willst Du diesen Aufwand vermeiden und die ZV aus eigener Tasche zahlen. Beide Fälle sind legitim.
Deine Kasse + Barmenia Zusatzversicherung
Zwei Wege zu mehr Leistung bei weniger Beitrag. Variante 1: Die HEK nehmen und den Bonusprogramm-Zuschuss für die ZV nutzen. Variante 2: Die günstige hkk wählen und die Barmenia-ZV selbst bezahlen. Beide Varianten kosten deutlich weniger als die VIACTIV pur und liefern zusammen mit der Barmenia mehr Recovery-Leistung. Der Ablauf ist in beiden Fällen gleich: zur Kasse wechseln, dann die Barmenia-ZV abschließen.
HEK + Barmenia
+ 90 € Osteopathie (Satzung)
Wie das funktioniert
Die HEK zahlt Dir 300 € Zuschuss im Erstjahr und 144 € in den Folgejahren zur privaten Zusatzversicherung (offizielle HEK-Kommunikation). Den Zuschuss nutzt Du für Deine Barmenia-ZV.
Voraussetzung: HEK-Bonusprogramm "Vorsorge plus" erfüllen. Das ist weniger Aufwand, als es klingt, weil viele Nachweise sehr einfach sind:
- Klassische Vorsorge (beim Arzt): Zahn-Check, Krebsfrüherkennung, Check-up 35+, Darmspiegelung ab 50, Impfungen nach STIKO.
- Simple Nachweise (ohne Arztbesuch): Nichtraucher-Status (Selbstauskunft), altersgerechter BMI, Blutdruck/Blutzucker/Cholesterin im Normbereich.
- Aktivnachweise: Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Sportverein, Betriebs-/Hochschulsport oder ein Präventionskurs pro Jahr.
Viele Vorsorge-Untersuchungen sind ohnehin sinnvoll. Die "einfachen" Nachweise (BMI, Nichtraucher, Blutwerte) fallen bei jedem Check-up sowieso ab. Für den vollen Zuschuss müssen also nur die Aktivmaßnahmen bewusst gewählt werden.
Offizielle Quelle: Die vollständige Nachweis-Liste mit allen Details findest Du im HEK-Infoblatt "Bonus Vorsorge plus 2026" (PDF).
Netto-Vorteil HEK+Barmenia gegenüber VIACTIV (Angestellter, bei voller Bonus-Einreichung). Je niedriger das Einkommen, desto größer wird der Vorteil in absoluten Zahlen, weil der HEK-Zuschuss ein fester Euro-Betrag bleibt:
| Brutto/Monat | Erstjahr | Folgejahre |
|---|---|---|
| 2.000 € | +456 € | +300 € |
| 3.000 € | +534 € | +378 € |
| 4.000 € | +612 € | +456 € |
| 5.000 € | +690 € | +534 € |
| 5.812 € (BBG) | +753 € | +597 € |
Strategischer Hinweis: Ein GKV-Wechsel ist kostenfrei und dauert drei Minuten. Wer seine Kasse jährlich prüft, nimmt den Erstjahres-Bonus der HEK mit und wechselt danach zur Kasse, die im nächsten Jahr die beste Kombination aus Beitrag und Leistung bietet.
Alters-Hinweis: Mit steigendem Alter musst Du jedes Jahr mehr Vorsorgeuntersuchungen nachweisen, um den vollen Zuschuss zu bekommen. Wenn Nachweise fehlen, sinkt der Zuschuss entsprechend.
hkk + Barmenia
Wie das funktioniert
Du wechselst zur hkk. Dazu vermittle ich Dir als Makler die passende Barmenia-Zusatzversicherung. Fertig.
Keine Bonushefte, keine Nachweise, keine Altersabhängigkeit. Eine Heilpraktiker-ZV kostet je nach Eintrittsalter ab ca. 10 €/Monat. Dafür volle ZV-Leistung ab dem ersten Tag.
Beitragsersparnis gegenüber VIACTIV (Angestellter, pro Jahr). Die hkk ist 1,60 Prozentpunkte günstiger als die VIACTIV. Das ergibt konstant jedes Jahr:
| Brutto/Monat | Ersparnis pro Jahr |
|---|---|
| 2.000 € | +192 € |
| 3.000 € | +288 € |
| 4.000 € | +384 € |
| 5.000 € | +480 € |
| 5.812 € (BBG) | +558 € |
Sportmedizin: hkk erstattet bis 140 € alle 2 Jahre (Satzung). Osteopathie: bis 160 €/Jahr (Satzung), damit sogar höher als die HEK-Satzung.
Offizielle Quelle hkk: Osteopathie-Leistung · Sportmedizinische Untersuchung (hkk.de).
Ich rechne Dir beide Varianten gegen die VIACTIV für Deine konkrete Situation durch (Einkommen, Alter, wie realistisch Du das HEK-Bonusprogramm erfüllen kannst). Kurze Frage genügt.
WhatsApp-Frage sendenUnsicher, welche Variante für Dich am besten passt?
VIACTIV pur, die günstigere hkk oder das HEK-Barmenia-Komplettpaket: Die beste Entscheidung hängt von Deinem Einkommen, Deinem Leistungsbedarf und Deinem Alter ab. Im Erstgespräch rechne ich Dir Deine Varianten konkret durch.
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Du hast für Dich entschieden, dass die VIACTIV-Leistungen Deinen Mehrbeitrag wert sind? Der Wechsel ist in wenigen Minuten erledigt. Der Antrag ist sicher, kostenfrei und vollständig digital.
So läuft Dein VIACTIV-Wechsel in 3 Schritten
- Antrag online ausfüllen (ca. 3 Minuten): Persönliche Daten, gewünschtes Beginn-Datum, fertig. Du brauchst keine Unterlagen Deiner aktuellen Kasse.
- VIACTIV kümmert sich um die Kündigung: Du musst nichts unterschreiben, nichts versenden. Die VIACTIV beauftragt die Kündigung Deiner aktuellen Kasse zum nächstmöglichen Termin (§ 175 SGB V: 2 Monate Frist zum Monatsende).
- Mitgliedsbescheinigung erhalten: Du bekommst Deine VIACTIV-Mitgliedsbescheinigung per Post oder online. Diese reichst Du beim Arbeitgeber ein, damit ab dem Wechseldatum die VIACTIV-Beiträge abgeführt werden.
Bei Beitragserhöhung Deiner aktuellen Kasse greift das Sonderkündigungsrecht (§ 175 Abs. 4 Satz 6 SGB V) und die 12-monatige Bindungsfrist nach einem früheren Wechsel entfällt.
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❓ Häufige Fragen zur VIACTIV
Wie hoch ist der VIACTIV-Zusatzbeitrag 2026?
Der Zusatzbeitrag der VIACTIV liegt 2026 bei 4,19 %. Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % ergibt das einen Gesamtbeitragssatz von 18,79 %. Damit liegt die VIACTIV rund 1,3 Prozentpunkte über dem BMG-Referenzwert (2,9 %). Die Kasse positioniert sich als Premium-Kasse für aktive Menschen und rechtfertigt den Mehrbeitrag über ausgebaute Sportleistungen.
Was ist der VIACTIV SportCheck und was kostet er?
Der VIACTIV SportCheck ist eine sportmedizinische Vorsorgeuntersuchung (orthopädisch und internistisch) bei qualifizierten Sportmedizinern. Die VIACTIV erstattet 90 % der Rechnung, maximal 140 €, alle zwei Jahre.
Wichtig: Der SportCheck ist eine Vertragsleistung der VIACTIV, keine Satzungsleistung. Er ist rechtlich weniger stabil abgesichert als die Osteopathie-Satzungsleistung. In der Praxis ist die Leistung aber seit Jahren konstant verfügbar.
Wie viel Osteopathie zahlt die VIACTIV?
Bis zu 400 € pro Jahr: 8 Sitzungen mit je 80 % Erstattung, max. 50 € pro Sitzung. Das ist einer der höchsten Osteopathie-Zuschüsse im GKV-Markt. Voraussetzung: ärztliche Privatverordnung vor der Behandlung, Behandler mit Osteopathie-Qualifikation. Die Leistung ist in der Satzung verankert.
Welche vier VIACTIV-Wahltarife gibt es und wie unterscheiden sie sich?
Die VIACTIV bietet vier parallele Wahltarife: Selbstbehalt (§ 12a), Prämienzahlung (§ 8b), Selbstbehalt-Vorsorge (§ 12o) und Krankengeld (§ 15).
Beim Selbstbehalt-Tarif wählst Du eine von vier Stufen (bis 900 € SB, bis 600 € Prämie) und zahlst Deinen Selbstbehalt, wenn Du Leistungen in Anspruch nimmst. Bindung 3 Jahre.
Beim Prämienzahlungs-Tarif bekommst Du 1/12 Jahresbeitrag zurück, begrenzt durch die gesetzliche Höchstgrenze nach § 53 Abs. 8 Satz 4 SGB V, wenn Du ein ganzes Jahr keine Leistungen nutzt. Achtung: Satzungsleistungen wie Osteopathie brechen die Leistungsfreiheit. Bindung 1 Jahr.
Der Selbstbehalt-Vorsorge-Tarif ist eine Spezialform: 180 € SB / 120 € Prämie. Die Prämie ist zweckgebunden für eine private Zusatzversicherung mit mind. 8 der 12 in der Satzung aufgeführten Zusatzleistungen. Sinnvoll nur, wenn Du eine entsprechende ZV abschließen oder umstellen willst.
Der Krankengeld-Wahltarif (§ 15) hat zwei Varianten mit klar getrennten Zielgruppen. Tarif S ist für hauptberuflich Selbstständige (freiwillig Versicherte): Karenz 42 Tage, 40 €/Tag, 100 €/Monat Prämie. Tarif K ist ausschließlich für Künstler und Publizisten über die KSK: Karenz 14 Tage, 40 €/Tag vom 15. bis 42. Tag, 112 €/Monat Prämie (deckt die Lücke Woche 3-6, weil KSK-Versicherte ab Woche 7 ohnehin KG über die KSK haben). Wartezeit 6 Monate.
Ist die VIACTIV bundesweit geöffnet?
Ja, die VIACTIV ist bundesweit geöffnet. Jede geöffnete gesetzliche Krankenkasse muss Dich aufnehmen, eine Gesundheitsprüfung gibt es nicht. Egal, welcher Wohnort, Beruf oder welche Vorerkrankungen – Du kannst zur VIACTIV wechseln.
Für wen lohnt sich die VIACTIV wirklich?
Die VIACTIV ist teurer als der GKV-Durchschnitt. Der Mehrbeitrag lohnt sich, wenn Du die Zusatzleistungen tatsächlich nutzt:
- Regelmäßige Osteopathie (z.B. 4–8 Sitzungen pro Jahr)
- Sportmedizinische Vorsorge (SportCheck alle 2 Jahre)
- Präventionskurse oder Partnerstudio-Kurse
- Möglichkeit, den Bonus als ZV-Zuschuss zu nutzen
Wenn Du diese Leistungen kaum brauchst, prüfe als Alternative die hkk (günstiger Beitrag + solide Satzungsleistungen) oder das Komplettpaket HEK + Barmenia (mehr Leistung über private Zusatzversicherung).
Information, keine Rechtsberatung
Dieser Artikel informiert nach bestem Wissen und nach Stand der Rechtslage Mai 2026. Er stellt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialrechtsberatung dar.
Verbindliche Auskunft zu Deinem GKV-Beitrag oder Kassenwechsel erteilt Deine Krankenkasse oder die Verbraucherzentrale. Für die individuelle PKV-Beratung, Tarifwechsel und Anbieter-Vergleich stehe ich als Versicherungsmakler zur Verfügung.
Bei Fragen zur privaten Vorsorge (Berufsunfähigkeit, Krankenversicherung, Altersvorsorge) bin ich als Versicherungsmakler nach § 34d GewO Dein Ansprechpartner. Registriernummer D-4YKP-487AL-84, Sitz Bad Neuenahr-Ahrweiler. Ich arbeite für Dich, nicht für einen einzelnen Versicherer.
Quellen
- VIACTIV Herzenssache Bonusprogramm – offizielle Kassen-Website
- VIACTIV Osteopathie-Leistung – 400 €/Jahr, Satzungsleistung
- VIACTIV SportCheck – Vertragsleistung, 140 €/2 Jahre
- VIACTIV Wahltarife – offizielle Tarifinformation
- VIACTIV Präventionskurse – bis 550 €/Jahr
- § 53 SGB V – Wahltarife
- § 20 SGB V – Präventionskurse
- § 11 Abs. 6 SGB V – Satzungsleistungen
