Krankenkassenvergleich VIACTIV 2026
VIACTIV: Von welchen Leistungen kannst Du als Sportler profitieren?
Die VIACTIV positioniert sich offen als Kasse für aktive Menschen. Mit einem Zusatzbeitrag von 4,19 % ist sie deutlich teurer als der GKV-Durchschnitt, bietet aber dafür bis zu 400 € Osteopathie pro Jahr, den exklusiven DGSP-SportCheck und ein Netzwerk aus 300+ Partnerstudios. Auf dieser Seite bekommst Du die ehrliche Rechnung: Wann lohnt sich der Mehrbeitrag – und wann ist eine günstigere Kasse mit Zusatzversicherung die klügere Wahl?
Enrico Fischer, Versicherungsmakler (IHK) · April 2026
Krankenkassenvergleich VIACTIV 2026: Beitrag, Leistungen und Alternativen im Detail
Enrico Fischer, Versicherungsmakler (IHK) · Zuletzt aktualisiert: April 2026
Im Krankenkassenvergleich positioniert sich die VIACTIV 2026 ausdrücklich als Sportler-Kasse. Mit einem Zusatzbeitrag von 4,19 % liegt sie rund 1,3 Prozentpunkte über dem GKV-Durchschnitt (2,9 % BMG-Referenzwert). Dafür bietet sie bis zu 400 € Osteopathie pro Jahr, den exklusiven DGSP-SportCheck und ein Netzwerk aus mehr als 300 Partnerstudios. Ob sich dieser Mehrbeitrag für Dich lohnt, hängt stark von Einkommen und Leistungsbedarf ab.
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💰 Zusatzbeitrag 2026: Was die VIACTIV kostet
Der Zusatzbeitrag der VIACTIV liegt 2026 bei 4,19 %. Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % ergibt das einen Gesamtbeitragssatz von 18,79 %. Das sind 1,29 Prozentpunkte über dem BMG-Referenzwert (2,9 %) und rund 1,60 Prozentpunkte über der hkk (2,59 %), einer der günstigsten bundesweit geöffneten Kassen. Bundesweiter Tarifführer ist aktuell die TUI BKK mit 2,50 %. Die BKK firmus hat mit 2,18 % einen noch niedrigeren Zusatzbeitrag, nimmt aber seit April 2026 in sechs Bundesländern (Schleswig-Holstein, Rheinland-Pfalz, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Saarland, Thüringen) keine neuen Anträge mehr an.
Rechenbeispiel: Die Mehrkosten gegenüber günstigen Kassen
Bei einem Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze (5.812,50 €/Monat) zahlst Du bei der VIACTIV als Angestellter rund 122 € Zusatzbeitrag pro Monat. Das ist Dein Anteil, Dein Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Auf das Jahr gerechnet sind das ca. 1.461 €. Im Vergleich: Bei der hkk (2,59 %) wären es rund 75 € pro Monat bzw. 903 € im Jahr. Die Differenz: rund 558 € pro Jahr mehr.
Den vollständigen Marktvergleich mit allen Kassen findest Du auf unserer Seite Zusatzbeitrag Krankenkasse 2026. Bei niedrigerem Einkommen fällt die absolute Differenz entsprechend geringer aus, aber die prozentuale Belastung bleibt gleich. Beispiel: Bei 4.000 € Brutto kostet der Mehrbeitrag gegenüber dem Durchschnitt rund 309 €/Jahr (Eigenanteil). Ob sich dieser Mehrbeitrag durch die Zusatzleistungen der VIACTIV rechtfertigt, siehst Du im Abschnitt „Passt die VIACTIV zu Dir?“ weiter unten.
🏃 Osteopathie, SportCheck und Präventionskurse: Die VIACTIV-Sportleistungen
Die VIACTIV positioniert sich mit einem klaren Sportler-Profil. Rund 700.000 Versicherte nutzen die Kasse, viele davon gezielt wegen der folgenden Leistungen.
Osteopathie: bis zu 400 € pro Jahr
Die VIACTIV erstattet bis zu acht osteopathische Sitzungen pro Kalenderjahr mit 80 % des Rechnungsbetrags, maximal 50 € pro Sitzung. In Summe ergibt das bis zu 400 € pro Jahr. Das ist einer der höchsten Osteopathie-Zuschüsse im GKV-Markt – die hkk liegt bei 160 €, die meisten anderen Kassen noch darunter. Die Leistung ist in der Satzung verankert und damit rechtlich bindend.
VIACTIV SportCheck: bis zu 140 € alle 2 Jahre
Die VIACTIV hat einen Exklusivvertrag mit der Deutschen Gesellschaft für Sportmedizin und Prävention (DGSP). Als Versicherter bekommst Du bei einem DGSP-zertifizierten Arzt 90 % der Rechnung erstattet, max. 140 €, alle zwei Jahre. Das umfasst eine komplette sportmedizinische Untersuchung inkl. Belastungs-EKG und Laktatanalyse.
⚠ Wichtig: SportCheck ist Vertragsleistung, keine Satzungsleistung
Der SportCheck basiert auf dem DGSP-Exklusivvertrag und ist nicht in der VIACTIV-Satzung verankert. Rechtlich bedeutet das: Satzungsleistungen (z.B. Osteopathie) können nur durch Satzungsaenderung geaendert werden. Vertragsleistungen wie der SportCheck sind an den Vertrag zwischen VIACTIV und DGSP gebunden und könnten theoretisch leichter angepasst werden.
In der Praxis ist die Leistung seit Jahren stabil. Der Hinweis ist aber für eine ehrliche Einordnung wichtig: Satzung = gesichert, Vertrag = relativ gesichert.
Präventionskurse: bis zu 550 € pro Jahr
Bis zu zwei Präventionskurse pro Jahr werden nach § 20 SGB V bezuschusst – mit insgesamt bis zu 550 € (gestaffelt nach Kursgebühr). Bereiche: Bewegung, Ernährung, Stressreduktion, Suchtprävention. Alternativ: Präventionsbudget bis 200 € für max. 2 VIACTIV-Fitnesskurse in Partnerstudios.
Partnerstudio-Netzwerk
Über 300 Partnerstudios bundesweit bieten VIACTIV-Fitness-Kurse an. Wichtig zur Abgrenzung: Es handelt sich nicht um eine vergünstigte Studio-Mitgliedschaft (wie bei Hansefit oder Wellpass). Die VIACTIV übernimmt nur die Kosten für zertifizierte Kurse (z.B. Rückenschule), die in diesen Studios stattfinden. Die Studio-Mitgliedschaft selbst zahlst Du weiterhin.
PZR und Auslandsschutz
Professionelle Zahnreinigung: 30 € zweimal jährlich, max. 60 €/Jahr. Auslands-KV über eine Kooperation mit der Barmenia Mehr Reisen ab ca. 5 €/Jahr (bis 60 Jahre).
🎯 Herzenssache: Bonus als Cash oder als Zuschüsse für Zusatzversicherungen
Das Bonusprogramm Herzenssache gibt es ab einem Alter von 15 Jahren. Zwei Kategorien: Vorsorgeuntersuchungen (50 € Cash oder 85 € ZV-Zuschuss) und Sport/Prävention (60 € Cash oder 85 € ZV-Zuschuss, mindestens 3 Punkte aus Sport, Prävention, Nichtraucher, gesundes Gewicht).
Besonderheit: § 14 Absatz III der VIACTIV-Satzung ermöglicht die Wahl zwischen Cash-Auszahlung und einem Zuschuss zur privaten Zusatzversicherung. Beides schließt sich pro Kategorie gegenseitig aus.
💵 Option A: Cash-Bonus
- Bis zu 110 € pro Jahr (50 € Vorsorge + 60 € Sport)
- Direktauszahlung aufs Konto
- Frei verwendbar, keine Belege nötig
- Ideal bei Versicherten ohne private Zusatzversicherung
🏥 Option B: Zuschuss zu ausgewählten Zusatztarifen
- Bis zu 170 € pro Jahr (85 € je Kategorie)
- 55 % mehr als Cash-Variante
- Die VIACTIV bezuschusst ausgewählte Zusatztarife in verschiedenen Bereichen, u.a. Brillenzuschuss, Zahnzusatzversicherung und Kombiprodukte. Diese Tarife vermittle ich Dir als Makler.
💵 Zwei Wahltarife: Selbstbehalt oder Prämienzahlung
Die VIACTIV bietet nicht nur einen, sondern zwei parallele Wahltarife. Das ist eine Besonderheit im GKV-Markt und lässt sich unterschiedlich kombinieren.
Wahltarif 1: Selbstbehalt (§ 12a VIACTIV-Satzung)
Du zahlst einen jährlichen Selbstbehalt, wenn Du Leistungen in Anspruch nimmst, und erhältst im Gegenzug eine Prämie, wenn Du keine in Anspruch nimmst. Vier Stufen nach § 53 SGB V:
- 200 € Selbstbehalt: 150 € Prämie
- 400 € Selbstbehalt: 300 € Prämie
- 600 € Selbstbehalt: 450 € Prämie
- 900 € Selbstbehalt: 600 € Prämie (gesetzliches Maximum)
Bindungsfrist: 3 Kalenderjahre.
⚠ Auslegungsfrage Satzungsleistungen
Die VIACTIV-Satzung (§ 12a Abs. V) listet nur gesetzliche Pflichtleistungen (§§ 20, 23, 25 SGB V) explizit als Ausnahme vom Selbstbehalt. Satzungsleistungen wie Osteopathie (§ 12e) und PZR (§ 12f) sind nicht explizit als SB-Ausnahme genannt.
In der Praxis bleibt das eine Auslegungsfrage. Wenn Du den Selbstbehalt-Tarif wählst und gleichzeitig Osteopathie oder PZR intensiv nutzen willst, frag vor Vertragsschluss bei der VIACTIV nach, ob diese Leistungen auf den Selbstbehalt angerechnet werden.
Wahltarif 2: Prämienzahlung (§ 8b VIACTIV-Satzung)
Anderer Mechanismus: Wenn Du ein ganzes Kalenderjahr keine Leistungen in Anspruch nimmst (außer Vorsorge), bekommst Du 1/12 Deines Jahresbeitrags zurück, maximal 600 €. Bindungsfrist: 1 Jahr.
⚠ Satzungsleistungen brechen die Leistungsfreiheit
Sobald Du eine Satzungsleistung wie Osteopathie (§ 12e) oder PZR (§ 12f) in Anspruch nimmst, ist die Leistungsfreiheit gebrochen und Du bekommst keine Prämie.
Der Prämienzahlung-Tarif ist also realistisch nur für Versicherte interessant, die ausschließlich gesetzliche Pflichtleistungen (inkl. Vorsorge) nutzen – also gerade NICHT das, wofür man sich die VIACTIV als Sportler-Kasse auswählt.
💰 Krankengeld bei der VIACTIV: gesetzlicher Standard, keine Wahltarif-Aufstockung
Die VIACTIV bietet aktuell keinen Krankengeld-Wahltarif (§ 53 Abs. 6 SGB V) zur Aufstockung. Es gilt der gesetzliche Standard: 70 % Deines Brutto-Regelentgelts, maximal 90 % netto, gedeckelt auf rund 135,63 €/Tag (2026). Bezugsdauer 78 Wochen pro 3-Jahres-Rahmen bei derselben Krankheit, ab dem 43. Krankheitstag. Selbstständige bekommen den gesetzlichen Anspruch nur mit freiwilliger Erklärung (§ 44 Abs. 2 Nr. 2 SGB V).
Wenn Du höher verdienst als die Beitragsbemessungsgrenze (5.812,50 €/Monat) oder als Selbstständiger ab dem ersten Krankheitstag absichern willst, lohnt sich ein Blick auf die Krankengeld-Höhe 2026 mit Rechner und auf den Krankentagegeld-Vergleich für die private Ergänzung.
Alle VIACTIV-Leistungen auf einen Blick
| Leistung | Höhe | Art |
|---|---|---|
| Zusatzbeitrag 2026 | 4,19 % | Beitrag |
| Osteopathie | bis 400 €/Jahr (8x50 €, 80 %) | Satzung |
| VIACTIV SportCheck | bis 140 € alle 2 Jahre (90 %) | Vertrag (DGSP) |
| Präventionskurse | bis 550 €/Jahr (gestaffelt) | § 20 SGB V |
| Partnerstudio-Kurse | bis 200 €/Jahr | Präventionsbudget |
| PZR | 60 €/Jahr (2x30 €) | Satzung |
| Bonus Herzenssache (Cash) | bis 110 €/Jahr | Bonusprogramm |
| Bonus Herzenssache (ZV-Zuschuss) | bis 170 €/Jahr | Bonusprogramm |
| Wahltarif Selbstbehalt | bis 600 € Prämie/Jahr | § 53 SGB V |
| Wahltarif Prämienzahlung | bis 600 € Prämie/Jahr | § 53 SGB V |
| Auslands-KV* | Barmenia Mehr Reisen (ab 5 €/Jahr) | Zusatzvertrag |
| Reiseimpfungen | 100 % STIKO-empfohlen | Satzungsleistung |
*Zur Auslands-KV: Die Barmenia-Kooperation ist günstig (ca. 5 €/Jahr, bis 60 Jahre). Ich vermittle die Barmenia auch direkt. Für intensive Reisende oder ältere Versicherte passt je nach Profil aber vielleicht ein anderer Partner besser. Gemeinsam finden wir heraus, welcher Tarif für Dich der richtige ist. Sprich mich gern an.
🎯 Passt die VIACTIV zu Dir? Einkommen und Alternativen abwägen
Die VIACTIV ist teurer als viele andere Kassen, bietet dafür aber stark ausgebaute Sportler-Leistungen. Ob sich der Mehrbeitrag für Dich rechnet, ist keine Glaubensfrage, sondern eine Rechnung. Zwei Faktoren entscheiden: Dein Einkommen und wie stark Du die Zusatzleistungen tatsächlich nutzt.
Die 350-Euro-Regel
Bei Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze (5.812,50 €/Monat) kostet Dich 1 Prozentpunkt mehr Zusatzbeitrag als Angestellter rund 350 € pro Jahr. Das ist Dein Anteil, Dein Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Selbstständige zahlen den vollen Beitrag und damit die doppelte Differenz. Heißt konkret: VIACTIV (4,19 %) vs. hkk (2,59 %) = 1,60 Prozentpunkte Differenz = rund 558 € mehr pro Jahr bei der VIACTIV als Angestellter. Damit sich das rechnet, müssen die Zusatzleistungen (Osteopathie +240 €, SportCheck, Präventionskurse) diese 558 € überkompensieren.
Die Entscheidungsmatrix
→ zur hkk-Seite
→ zur HEK-Seite
💎 Premium-Alternative: Deine Kasse + private Zusatzversicherung
Zusatzversicherung als Hebel
Ein Punkt, der in den meisten Krankenkassenvergleichen untergeht: Die GKV-Leistungen im Zahn- und Heilpraktiker-Bereich decken oft nur das Nötigste ab. Eine private Zahnzusatz- oder Naturheilkunde-Zusatzversicherung kann sich langfristig mehr lohnen als ein starkes Kassen-Bonusprogramm. Besonders bei jungem Einstiegsalter sind die Monatsbeiträge niedrig und die Leistungen über eine Laufzeit von 30+ Jahren erheblich.
Dazu kommt ein Trend, der sich immer deutlicher abzeichnet: Die GKV-Beiträge steigen seit Jahren kontinuierlich, und Leistungen werden über Satzungsänderungen leise zurückgeschraubt. Der demografische Druck (weniger Einzahler, mehr Leistungsempfänger) wird sich verstärken, nicht abschwächen. Eine private Zusatzversicherung, die Du in jungen Jahren zu niedrigen Raten abschließt, friert Deinen Leistungsumfang vertraglich ein, egal wie sich die Satzung Deiner Kasse in zehn oder zwanzig Jahren entwickelt.
Die VIACTIV ist stark bei Sportler-Leistungen, aber teuer. Wenn Du die Zusatzleistungen (Osteopathie, SportCheck, Präventionskurse) nicht regelmäßig nutzt, rechnet sich der Mehrbeitrag kaum. Für diesen Fall gibt es zwei klare Alternativen mit günstigerem Beitrag plus privater Zusatzversicherung. Der Unterschied zwischen den Pfaden: Willst Du ein Bonusprogramm erfüllen, um einen Kassen-Zuschuss zur ZV zu bekommen. Oder willst Du diesen Aufwand vermeiden und die ZV aus eigener Tasche zahlen. Beide Fälle sind legitim.
Deine Kasse + Barmenia Zusatzversicherung
Zwei Wege zu mehr Leistung bei weniger Beitrag. Variante 1: Die HEK nehmen und den Bonusprogramm-Zuschuss für die ZV nutzen. Variante 2: Die günstige hkk wählen und die Barmenia-ZV selbst bezahlen. Beide Varianten kosten deutlich weniger als die VIACTIV pur und liefern zusammen mit der Barmenia mehr Recovery-Leistung. Der Ablauf ist in beiden Fällen gleich: zur Kasse wechseln, dann die Barmenia-ZV abschließen.
HEK + Barmenia
+ 90 € Osteopathie (Satzung)
Wie das funktioniert
Die HEK zahlt Dir 300 € Zuschuss im Erstjahr und 144 € in den Folgejahren zur privaten Zusatzversicherung (offizielle HEK-Kommunikation). Den Zuschuss nutzt Du für Deine Barmenia-ZV.
Voraussetzung: HEK-Bonusprogramm "Vorsorge plus" erfüllen. Das ist weniger Aufwand, als es klingt, weil viele Nachweise sehr einfach sind:
- Klassische Vorsorge (beim Arzt): Zahn-Check, Krebsfrüherkennung, Check-up 35+, Darmspiegelung ab 50, Impfungen nach STIKO.
- Simple Nachweise (ohne Arztbesuch): Nichtraucher-Status (Selbstauskunft), altersgerechter BMI, Blutdruck/Blutzucker/Cholesterin im Normbereich.
- Aktivnachweise: Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Sportverein, Betriebs-/Hochschulsport oder ein Präventionskurs pro Jahr.
Viele Vorsorge-Untersuchungen sind ohnehin sinnvoll. Die "einfachen" Nachweise (BMI, Nichtraucher, Blutwerte) fallen bei jedem Check-up sowieso ab. Für den vollen Zuschuss müssen also nur die Aktivmaßnahmen bewusst gewählt werden.
Offizielle Quelle: Die vollständige Nachweis-Liste mit allen Details findest Du im HEK-Infoblatt "Bonus Vorsorge plus 2026" (PDF).
Netto-Vorteil HEK+Barmenia gegenüber VIACTIV (Angestellter, bei voller Bonus-Einreichung). Je niedriger das Einkommen, desto größer wird der Vorteil in absoluten Zahlen, weil der HEK-Zuschuss ein fester Euro-Betrag bleibt:
| Brutto/Monat | Erstjahr | Folgejahre |
|---|---|---|
| 2.000 € | +456 € | +300 € |
| 3.000 € | +534 € | +378 € |
| 4.000 € | +612 € | +456 € |
| 5.000 € | +690 € | +534 € |
| 5.812 € (BBG) | +753 € | +597 € |
Strategischer Hinweis: Ein GKV-Wechsel ist kostenfrei und dauert drei Minuten. Wer seine Kasse jährlich prüft, nimmt den Erstjahres-Bonus der HEK mit und wechselt danach zur Kasse, die im nächsten Jahr die beste Kombination aus Beitrag und Leistung bietet.
Alters-Hinweis: Mit steigendem Alter musst Du jedes Jahr mehr Vorsorgeuntersuchungen nachweisen, um den vollen Zuschuss zu bekommen. Wenn Nachweise fehlen, sinkt der Zuschuss entsprechend.
hkk + Barmenia
Wie das funktioniert
Du wechselst zur hkk. Dazu vermittle ich Dir als Makler die passende Barmenia-Zusatzversicherung. Fertig.
Keine Bonushefte, keine Nachweise, keine Altersabhängigkeit. Eine Heilpraktiker-ZV kostet je nach Eintrittsalter ab ca. 10 €/Monat. Dafür volle ZV-Leistung ab dem ersten Tag.
Beitragsersparnis gegenüber VIACTIV (Angestellter, pro Jahr). Die hkk ist 1,60 Prozentpunkte günstiger als die VIACTIV. Das ergibt konstant jedes Jahr:
| Brutto/Monat | Ersparnis pro Jahr |
|---|---|
| 2.000 € | +192 € |
| 3.000 € | +288 € |
| 4.000 € | +384 € |
| 5.000 € | +480 € |
| 5.812 € (BBG) | +558 € |
Sportmedizin: hkk erstattet bis 140 € alle 2 Jahre (Satzung). Osteopathie: bis 160 €/Jahr (Satzung), damit sogar höher als die HEK-Satzung.
Offizielle Quelle hkk: Osteopathie-Leistung · Sportmedizinische Untersuchung (hkk.de).
Ich rechne Dir beide Varianten gegen die VIACTIV für Deine konkrete Situation durch (Einkommen, Alter, wie realistisch Du das HEK-Bonusprogramm erfüllen kannst). Kurze Frage genügt.
WhatsApp-Frage sendenUnsicher, welche Variante für Dich am besten passt?
VIACTIV pur, die günstigere hkk oder das HEK-Barmenia-Komplettpaket: Die beste Entscheidung hängt von Deinem Einkommen, Deinem Leistungsbedarf und Deinem Alter ab. Im Erstgespräch rechne ich Dir Deine Varianten konkret durch.
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❓ Häufige Fragen zur VIACTIV
Wie hoch ist der VIACTIV-Zusatzbeitrag 2026?
Der Zusatzbeitrag der VIACTIV liegt 2026 bei 4,19 %. Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % ergibt das einen Gesamtbeitragssatz von 18,79 %. Damit liegt die VIACTIV rund 1,3 Prozentpunkte über dem BMG-Referenzwert (2,9 %). Die Kasse positioniert sich als Premium-Kasse für aktive Menschen und rechtfertigt den Mehrbeitrag über ausgebaute Sportler-Leistungen.
Was ist der VIACTIV SportCheck und was kostet er?
Der VIACTIV SportCheck ist eine sportmedizinische Untersuchung (inkl. Belastungs-EKG und Laktatanalyse) bei einem DGSP-zertifizierten Arzt. Die VIACTIV erstattet 90 % der Rechnung, maximal 140 €, alle zwei Jahre.
Wichtig: Der SportCheck ist eine Vertragsleistung (DGSP-Exklusivvertrag), keine Satzungsleistung. Er ist rechtlich weniger stabil abgesichert als die Osteopathie-Satzungsleistung. In der Praxis ist die Leistung aber seit Jahren konstant verfügbar.
Wie viel Osteopathie zahlt die VIACTIV?
Bis zu 400 € pro Jahr: 8 Sitzungen mit je 80 % Erstattung, max. 50 € pro Sitzung. Das ist einer der höchsten Osteopathie-Zuschüsse im GKV-Markt. Voraussetzung: ärztliche Privatverordnung vor der Behandlung, Behandler mit Osteopathie-Qualifikation. Die Leistung ist in der Satzung verankert.
Was ist der Unterschied zwischen den beiden VIACTIV-Wahltarifen?
Die VIACTIV bietet zwei parallele Wahltarife: Selbstbehalt (§ 12a) und Prämienzahlung (§ 8b).
Beim Selbstbehalt-Tarif wählst Du eine von vier Stufen (bis 900 € SB, bis 600 € Prämie) und zahlst Deinen Selbstbehalt, wenn Du Leistungen in Anspruch nimmst. Bindung 3 Jahre.
Beim Prämienzahlungs-Tarif bekommst Du 1/12 Jahresbeitrag zurück (max. 600 €), wenn Du ein ganzes Jahr keine Leistungen nutzt. Achtung: Satzungsleistungen wie Osteopathie brechen die Leistungsfreiheit. Bindung 1 Jahr.
Ist die VIACTIV bundesweit geöffnet?
Ja, die VIACTIV ist bundesweit geöffnet. Jede geöffnete gesetzliche Krankenkasse muss Dich aufnehmen, eine Gesundheitsprüfung gibt es nicht. Egal, welcher Wohnort, Beruf oder welche Vorerkrankungen – Du kannst zur VIACTIV wechseln.
Für wen lohnt sich die VIACTIV wirklich?
Die VIACTIV ist teurer als der GKV-Durchschnitt. Der Mehrbeitrag lohnt sich, wenn Du die Zusatzleistungen tatsächlich nutzt:
- Regelmäßige Osteopathie (z.B. 4–8 Sitzungen pro Jahr)
- Sportmedizinische Vorsorge (SportCheck alle 2 Jahre)
- Präventionskurse oder Partnerstudio-Kurse
- Möglichkeit, den Bonus als ZV-Zuschuss zu nutzen
Wenn Du diese Leistungen kaum brauchst, prüfe als Alternative die hkk (günstiger Beitrag + solide Satzungsleistungen) oder das Komplettpaket HEK + Barmenia (mehr Leistung über private Zusatzversicherung).
Information, keine Rechtsberatung
Dieser Artikel informiert nach bestem Wissen und nach Stand der Rechtslage Mai 2026. Er stellt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialrechtsberatung dar.
Verbindliche Auskunft zu Deinem GKV-Beitrag oder Kassenwechsel erteilt Deine Krankenkasse oder die Verbraucherzentrale. Für die individuelle PKV-Beratung, Tarifwechsel und Anbieter-Vergleich stehe ich als Versicherungsmakler zur Verfügung.
Bei Fragen zur privaten Vorsorge (Berufsunfähigkeit, Krankenversicherung, Altersvorsorge) bin ich als Versicherungsmakler nach § 34d GewO Dein Ansprechpartner. Registriernummer D-4YKP-487AL-84, Sitz Bad Neuenahr-Ahrweiler. Ich arbeite für Dich, nicht für einen einzelnen Versicherer.
Quellen
- VIACTIV Herzenssache Bonusprogramm – offizielle Kassen-Website
- VIACTIV Osteopathie-Leistung – 400 €/Jahr, Satzungsleistung
- VIACTIV SportCheck – DGSP-Exklusivvertrag, 140 €/2 Jahre
- VIACTIV Wahltarife – offizielle Tarifinformation
- VIACTIV Präventionskurse – bis 550 €/Jahr
- § 53 SGB V – Wahltarife
- § 20 SGB V – Präventionskurse
- § 11 Abs. 6 SGB V – Satzungsleistungen
