Techniker Krankenkasse 2026: Beitrag, Leistungen & Bonus im Check
Deutschlands größte Kasse. Und was sie Dir wirklich bringt.
Ehrlich eingeordnet.
Die Techniker Krankenkasse (TK) ist mit 12,3 Millionen Versicherten Deutschlands größte gesetzliche Kasse. Ihr Zusatzbeitrag liegt 2026 bei 2,69 % und damit unter dem GKV-Durchschnitt. Dazu ein Bonusprogramm, das Cash oder doppelten Sachwert zahlt, und Sportmedizin als Satzungsleistung. Ob die TK zu Dir passt, siehst Du hier.
2026
laut Programm
alle 24 Mon.
Aktualisiert: 14. Juni 2026
TK im Check: Was die Techniker Krankenkasse Dir bietet
Die TK steht für Techniker Krankenkasse. Sie ist mit Abstand die größte gesetzliche Krankenkasse in Deutschland. Auf dieser Seite findest Du alles, was Du brauchst, um zu entscheiden: Passt die TK zu mir?
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Profil der TK: Was steckt hinter dem Kürzel?
Du hast von der TK gehört und fragst Dich, wer dahintersteckt. TK steht für Techniker Krankenkasse. Sie ist eine Ersatzkasse mit Sitz in Hamburg und für jeden in Deutschland geöffnet, egal wo Du wohnst oder arbeitest.
Das Besondere an der TK ist ihre Größe: Mit rund 12,3 Millionen Versicherten ist sie Deutschlands größte gesetzliche Krankenkasse. Diese Größe bringt ein dichtes Service-Netz und viele digitale Angebote mit sich. Größe allein sagt aber noch nichts über die Leistungen für Dich aus. Genau die schauen wir uns hier an.
Auf einen Blick
Voller Name: Techniker Krankenkasse (TK)
Geltung: bundesweit, alle 16 Bundesländer
Sitz: Hamburg, Ersatzkasse
Auszeichnung: größte gesetzliche Krankenkasse Deutschlands
Die TK ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung. Als Ersatzkasse ist sie aus traditionsreichen Berufskrankenkassen hervorgegangen. Für Dich im Alltag zählt vor allem eines: Du kannst ihr beitreten, egal wo Du wohnst oder bei wem Du arbeitest.
TK Beitragssatz 2026: Was kostet die TK wirklich?
Du zahlst jeden Monat in Deine Krankenkasse ein. Aber weißt Du genau, wie viel das bei der TK ist und wie sie im Vergleich dasteht?
Der TK Zusatzbeitrag 2026 beträgt 2,69 Prozent. Hinzu kommt der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent, den alle gesetzlichen Krankenkassen gleich erheben. Das ergibt einen TK Gesamtbeitragssatz von 17,29 Prozent. Der Verwaltungsrat der TK hat diesen Satz am 19. Dezember 2025 beschlossen.
Der amtliche durchschnittliche Zusatzbeitrag aller GKV-Kassen liegt 2026 bei 2,9 Prozent (Referenzwert laut Bundesgesundheitsministerium). Die TK liegt mit 2,69 Prozent unter diesem Durchschnitt. Im Vorjahr 2025 hatte die TK noch 2,45 Prozent. Der Zusatzbeitrag ist also gestiegen, bleibt aber unter dem Marktschnitt.
Was bedeutet das in Euro?
Bei der Beitragsbemessungsgrenze Krankenversicherung (BBG-KV) von 5.812,50 EUR/Monat (69.750 EUR/Jahr, Stand 2026) liegt der monatliche Zusatzbeitrag bei rund 156 EUR, davon trägst Du als Arbeitnehmer die Hälfte.
Im Vergleich zum GKV-Durchschnitt (2,9 %) liegt die TK rechnerisch etwa 0,21 Prozentpunkte günstiger. Beim Höchstbeitrag sind das rund 73 EUR pro Jahr für Deinen Arbeitnehmer-Anteil (rund 146 EUR inklusive Arbeitgeberanteil). Bei mittleren Einkommen unter der BBG ist der Unterschied kleiner.
Fazit: Der Beitragssatz der TK liegt unter dem GKV-Durchschnitt. Der reine Beitragsvorteil ist überschaubar. Entscheidend ist das Gesamtpaket aus Beitrag, Bonus und Leistungen. Im GKV-Vergleichsrechner kannst Du die TK direkt gegen die anderen gesetzlichen Krankenkassen 2026 stellen. Was ein Zusatzbeitrag überhaupt ist und wie er sich auswirkt, erklärt die Seite Zusatzbeitrag Krankenkasse.
Tiefe-Hinweis: Wenn Du die TK-Beitragsberechnung im Detail nachvollziehen möchtest (Aufschlüsselung Arbeitnehmer und Arbeitgeber, BBG, Mindesteinkommen, Beitragshistorie), findest Du das auf der Detail-Seite TK Zusatzbeitrag 2026.
TK Leistungen 2026 und Versorgungspartner
Viele GKV-Mitglieder wissen nicht, welche Zusatzleistungen ihre Kasse wirklich zahlt. Bei der TK sind diese Leistungen in der Satzung verankert. Hier siehst Du, was konkret belegt ist.
Sportmedizin
Die TK übernimmt sportmedizinische Untersuchungen als Satzungsleistung nach § 27e der TK-Satzung. Konkret: 80 Prozent des Rechnungsbetrages, höchstens 60 EUR pro Untersuchung bei der einfachen Untersuchung. Mit ärztlich bescheinigten Risiken (zusätzliche Diagnostik wie EKG, Lungenfunktion, Laktat) steigt der Höchstbetrag auf insgesamt bis zu 120 EUR pro Untersuchung. Eine erneute Untersuchung ist frühestens nach 24 Monaten möglich.
Wichtig: 120 EUR ist der Gesamt-Cap, nicht zusätzlich
Die 120 EUR sind der Gesamt-Höchstbetrag für die Basis-Untersuchung plus erweiterte Diagnostik (Belastungs-EKG, Lungenfunktion, Laktat) zusammen. Es sind nicht 60 EUR plus weitere 120 EUR. Voraussetzung ist eine ärztliche Bescheinigung der Geeignetheit und Notwendigkeit, und der Arzt muss die Zusatzbezeichnung Sportmedizin tragen.
Satzungsleistung vs. Vertragsleistung: der Unterschied zählt
Die Leistungen, die ich Dir hier mit Paragraphen nenne (Sportmedizin § 27e, Osteopathie § 27b, PZR § 27o), sind Satzungsleistungen. Sie sind rechtlich bindend und nur durch eine formelle Satzungsänderung kürzbar.
Davon zu unterscheiden sind Vertragsleistungen über einzelne Versorgungspartner und integrierte Verträge. Solche Verträge kann eine Kasse leichter anpassen oder nicht verlängern. Informiere Dich vor einer Behandlung immer aktuell über den Status des jeweiligen Angebots.
Osteopathie
Osteopathie ist als Satzungsleistung nach § 27b verankert. Die TK zahlt 40 EUR pro Sitzung, maximal 3 Sitzungen pro Jahr. Das ergibt bis zu 120 EUR im Jahr. Voraussetzung: eine ärztliche Veranlassung und eine schriftliche ärztliche Anordnung.
Professionelle Zahnreinigung (PZR)
Versicherte ab dem vollendeten 18. Lebensjahr erhalten einen Zuschuss zur professionellen Zahnreinigung von bis zu 40 EUR pro Kalenderjahr (§ 27o Abs. 1 TK-Satzung). Wie Du diesen Zuschuss konkret beantragst und wie Du ihn für eine vollwertige Zahnzusatzversicherung hebelst, liest Du auf der Detail-Seite TK Zahnreinigung 2026.
Homöopathie und alternative Arzneimittel
Die TK erstattet alternative Arzneimittel mit bis zu 100 EUR pro Jahr (§ 27a). Zusätzlich kannst Du Dich von homöopathischen Kassenärzten bundesweit behandeln lassen, die umfassende Erstanamnese ist im Rahmen der Pflichtleistungen abgedeckt.
Künstliche Befruchtung (IVF)
Die TK zahlt einen Zuschuss von 500 EUR je Behandlungsversuch pro Ehepaar (§ 27h), höchstens jedoch die tatsächlich entstandenen Kosten. Für die TESE-Methode gibt es 300 EUR einmalig, für Assisted Hatching (ab 37 Jahren) 200 EUR einmalig.
Prävention und Gesundheitskurse
Für zertifizierte Präventionskurse erstattet die TK 80 Prozent der Kosten, höchstens 150 EUR je Einzelkurs und 300 EUR je Kombikurs (§ 18). Du kannst bis zu 2 Kurse pro Jahr fördern lassen, Voraussetzung ist eine Teilnahmequote von mindestens 80 Prozent.
Überzeugen Dich die TK-Leistungen?
Du hast gesehen, was die TK bei Sportmedizin, Zahnreinigung und Bonusprogramm bietet. Wenn das zu Dir passt, wechselst Du direkt online. Deine alte Kasse musst Du nicht selbst kündigen, das übernimmt die TK für Dich.
Jetzt zur TK wechseln Online-Antrag in 3 MinutenTK-Bonusprogramm: Wie viel kannst Du holen?
Das TK-Bonusprogramm (§ 26 TK-Satzung) belohnt Dich für Vorsorge und gesundes Verhalten. Du sammelst Punkte und entscheidest, wie Du sie einlöst: als Geld auf Dein Konto oder als Gesundheitsdividende mit doppeltem Wert. Pro Aktivität gibt es typischerweise 1.000 Punkte.
Die Grundregel: 100 Bonuspunkte haben den Wert von 1,00 Euro Cash. Wählst Du stattdessen die Gesundheitsdividende, zählt der doppelte Wert. Hier siehst Du beide Wege im Vergleich:
Option A: Cash-Modus
- Direkte Auszahlung aufs Konto
- 100 Punkte = 1,00 EUR Cash
- 1.000 Punkte je Aktivität ergeben 10 EUR Cash
- Höchstbetrag laut Programm: bis zu 200 EUR Cash pro Jahr
- Erreichbar nur bei voller Ausschöpfung von 20 Aktivitäten
Option B: Gesundheitsdividende
- Doppelter Wert, aber zweckgebunden für Gesundheitsausgaben
- 1.000 Punkte = 20 EUR Dividende
- Höchstbetrag laut Programm: bis zu 400 EUR pro Jahr
- Erreichbar nur bei voller Ausschöpfung von 20 Aktivitäten
- Restbeträge dürfen nicht ausgezahlt werden, Verfall 3 Jahre nach Erwerb
Wichtig zur Einordnung: Die Werte 200 EUR Cash und 400 EUR Gesundheitsdividende sind Höchstbeträge laut Programm, keine garantierten Ansprüche. Sie setzen voraus, dass Du im Jahr 20 Aktivitäten zu je 1.000 Punkten zusammenbekommst. Einen Erstteilnahme-Bonus gibt es bei der TK nicht. Und für Leistungssport, etwa Marathonläufe, gibt es ausdrücklich keinen Bonus.
Anti-Doppelerstattung: erst den Satzungs-Topf nutzen
Wer Osteopathie oder die professionelle Zahnreinigung bereits über die TK-Satzung (§§ 27b, 27o) erstattet bekommen hat, kann dieselbe Leistung nicht zusätzlich aus der Gesundheitsdividende fordern. Erst den Satzungs-Topf ausschöpfen, dann die Dividende. Das ist die häufigste Stolperfalle im Programm.
Tiefe-Hinweis: Wie das TK-Bonusprogramm im Detail funktioniert (welche Aktivitäten Punkte bringen, Fristen, Cash gegen Dividende, Fitnessstudio-Bonus), liest Du auf der Detail-Seite TK-Bonusprogramm 2026. Wie Du den Zahnreinigungs-Zuschuss optimal nutzt, steht auf TK Zahnreinigung 2026.
TK Wahltarife: 11 Optionen im Überblick
Die TK bietet 11 Wahltarife, darunter 4 Krankengeld-Tarife für Selbstständige. Ein Wahltarif ist ein freiwilliges Zusatzmodul mit eigener Bindungsfrist. Wähle nur den Tarif, der wirklich zu Deiner Nutzungsweise passt.
300Plus (Selbstbehalt)
Du trägst einen jährlichen Selbstbehalt von bis zu 400 EUR und bekommst dafür eine Prämie von bis zu 300 EUR pro Jahr (§ 31). Voraussetzung: ein beitragspflichtiges Jahreseinkommen von mindestens 30.000 EUR. Bindung: 3 Jahre. Der Tarif rechnet sich nur, wenn Du tatsächlich wenig Leistungen brauchst.
PraemieXtra (Prämienzahlung)
Bei Leistungsfreiheit bekommst Du eine Prämie von einem Zwölftel Deiner gezahlten Beiträge (§ 30). Wichtig: Die Auszahlung erfolgt erst bis zum Ende des Folgejahres. Im ungünstigen Fall wartest Du also bis zu 23 Monate auf Dein Geld.
Krankengeld-Tarife für Selbstständige
Vier Wahltarife sichern Krankengeld ab: KG Klassik 22, KG Klinik, KG Plus und KG für Künstler und Publizisten (§ 35 mit Anlage 6). Sie unterscheiden sich in Karenzzeit und Leistungshöhe und sind besonders für Selbstständige interessant, die im Krankheitsfall ihren Verdienstausfall absichern wollen.
Select ist seit Juli 2023 geschlossen, plus Bindungsfristen beachten
Der frühere Wahltarif Select ist mit Wirkung ab dem 1. Juli 2023 für neue Teilnahmen geschlossen und gilt nur noch für Bestandsmitglieder. Achte außerdem auf die Bindungsfristen: Selbstbehalt- und Krankengeld-Tarife binden in der Regel 3 Jahre. In besonderen Härtefällen steht Dir nach § 53 Abs. 8 Satz 3 SGB V ein Sonderkündigungsrecht zu.
Alle TK Leistungen auf einen Blick
Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten TK-Leistungen mit Beträgen zusammen. Alle Werte stammen aus der TK-Satzung (Stand 2025/2026) und der offiziellen Bonusprogramm-Dokumentation.
Wische nach rechts, um alle drei Spalten zu sehen.
| Leistung | Betrag / Jahr | Grundlage |
|---|---|---|
| Sportmedizin | 80 %, max. 60 EUR/Untersuchung, mit erweiterter Diagnostik bis 120 EUR gesamt, alle 24 Monate | § 27e TK-Satzung (Satzungsleistung) |
| Osteopathie | 40 EUR/Sitzung, max. 3 Sitzungen = bis 120 EUR/Jahr | § 27b TK-Satzung (Satzungsleistung) |
| Professionelle Zahnreinigung (PZR) | bis 40 EUR/Jahr (ab 18 Jahren) | § 27o Abs. 1 TK-Satzung |
| Homöopathische Arzneimittel | bis 100 EUR/Jahr | § 27a TK-Satzung |
| Künstliche Befruchtung (IVF) | 500 EUR je Versuch (TESE 300 EUR, Assisted Hatching 200 EUR) | § 27h TK-Satzung |
| Prävention / Gesundheitskurse | 80 %, max. 150 EUR/Einzelkurs, 300 EUR/Kombikurs, max. 2 Kurse/Jahr | § 18 TK-Satzung |
| Hebammen-Rufbereitschaft | 250 EUR pro Schwangerschaft | § 27g TK-Satzung |
| Digitale Versorgungsprodukte | bis 300 EUR/Jahr | § 27k TK-Satzung |
| TK-Bonusprogramm (Höchstbetrag laut Programm) | bis 200 EUR Cash oder bis 400 EUR Gesundheitsdividende | § 26 TK-Satzung (Höchstbetrag bei 20 Aktivitäten) |
| Wahltarif 300Plus (Prämie) | bis 300 EUR Prämie/Jahr | § 31 TK-Satzung, 3 Jahre Bindung |
| Heilpraktiker und Massage | kein gesonderter TK-Zuschuss | ehrlich ausgewiesen (keine TK-Mehrleistung belegt) |
Wische nach rechts, um alle drei Spalten zu sehen.
Alle Werte aus der TK-Satzung (Stand 2025/2026) und dem TK-Bonusflyer (Juli 2025). Die Bonus-Höchstbeträge sind Höchstwerte laut Programm bei voller Ausschöpfung, kein pauschaler Anspruch.
Passt die TK zu Dir? Die ehrliche Einordnung
Die TK ist eine starke Wahl, wenn Du eine große Kasse mit dichtem Service-Netz, einem flexiblen Bonusprogramm und solider Sportmedizin suchst. Der Zusatzbeitrag liegt unter dem GKV-Durchschnitt, der reine Beitragsvorteil ist aber überschaubar. Der eigentliche Hebel liegt im Bonus und den Satzungsleistungen.
Ehrlich gesagt hat die TK auch Schwächen. Die Gesundheitsdividende ist komplex (Anti-Doppelerstattung, Zweckbindung, Verfallfristen). Und bei den Wahltarif-Prämien wartest Du teils bis ins Folgejahr auf die Auszahlung. Wer das weiß, kann die TK richtig nutzen.
Die folgende Übersicht zeigt Dir, für wen die TK am besten passt und wann andere Kassen einen genaueren Blick wert sind.
Zur HEK
Zur hkk
Zur VIACTIV
Zur BKK firmus
Zur Bergischen
Zur DAK
Premium-Komplettpaket: TK + Barmenia
TK + Barmenia: die smarte GKV+ZV-Kombination
Die TK ist nicht nur eine starke gesetzliche Krankenkasse. Sie ist auch ein guter Ausgangspunkt für eine clevere Kombination mit einer privaten Zusatzversicherung.
Die Idee ist einfach: Du sicherst Dir mit der TK eine günstige gesetzliche Grundversorgung und ergänzt gezielt dort, wo die GKV Lücken lässt. Das betrifft zum Beispiel Zahnersatz, Auslandsreisen, Krankenhaus-Wahlleistungen oder eine private Pflegeabsicherung.
Über eine Barmenia Zusatzversicherung baust Du genau die Bausteine dazu, die zu Dir passen. Die TK selbst bietet über ihre Kooperationen ebenfalls Zusatzversicherungen an. Konkrete Tarif-Prämien hängen von Deinem Alter und den gewählten Bausteinen ab, die klären wir individuell.
Der Gesamtvorteil der Kombination (günstiger GKV-Beitrag plus passgenaue Zusatzbausteine) ist für die meisten höher als ein reiner Wechsel zur Kasse mit dem niedrigsten Zusatzbeitrag. Du bekommst mehr Schutz bei planbarem Beitragsaufwand.
Dein 2-Schritt-PlanZur TK wechseln: So funktioniert es
Der Wechsel zur TK ist unkompliziert. Es gibt ein paar Regeln, die Du kennen solltest.
Kündigungsfrist und Bindung
Du kündigst bei Deiner alten Kasse, die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende. Nach einem Kassenwechsel bist Du in der Regel 12 Monate an Deine neue Kasse gebunden. Den Aufnahmeantrag bei der TK stellst Du parallel, den Rest erledigt die TK für Dich.
GKV-Bindungsfrist und Wahltarif-Bindung sind zwei verschiedene Fristen
Die allgemeine 12-Monats-Bindung nach dem Kassenwechsel gilt für Deine GKV-Mitgliedschaft insgesamt. Davon getrennt sind die Wahltarif-Bindungen: Selbstbehalt- und Krankengeld-Tarife binden meist 3 Jahre. Wenn Du also einen Wahltarif abschließt, kann der länger laufen als die reine Kassenbindung. In Härtefällen greift das Sonderkündigungsrecht nach § 53 Abs. 8 Satz 3 SGB V.
Wann lohnt sich der Wechsel?
Der Wechsel zur TK lohnt sich vor allem, wenn Du das Bonusprogramm und die Satzungsleistungen aktiv nutzt. Der reine Beitragsvorteil gegenüber dem GKV-Durchschnitt ist klein. Wer Sportmedizin, Bonus und Prävention mitnimmt, holt deutlich mehr heraus. Die Kündigungsfrist berechnest Du hier.
Bereit für den Wechsel zur TK?
Du kennst jetzt den Ablauf und die Fristen. Wenn die TK zu Dir passt, starte den Online-Antrag. Er dauert nur wenige Minuten, und die TK kümmert sich um die Kündigung bei Deiner bisherigen Kasse.
Antrag bei der TK starten Online in 3 MinutenTechniker Krankenkasse vs. andere Kassen: Der direkte Vergleich
Für eine fundierte Entscheidung brauchst Du den direkten Vergleich. Hier sind die Kassen nebeneinander, für die es auf derfinanzsportler.com detaillierte Profile gibt. Die Tabelle vergleicht Zusatzbeitrag und Verfügbarkeit.
← Tabelle zur Seite wischen, um alle vier Spalten zu sehen →
| Kasse | Zusatzbeitrag 2026 | Verfügbarkeit | Profil |
|---|---|---|---|
| Techniker Krankenkasse | 2,69 % | bundesweit | Diese Seite |
| BKK firmus | 2,18 % | regional | Profil öffnen |
| hkk Krankenkasse | 2,59 % | bundesweit | Profil öffnen |
| HEK Hanseatische | 2,89 % | bundesweit | Profil öffnen |
| DAK-Gesundheit | 3,2 % | bundesweit | Profil öffnen |
| IKK classic | 3,4 % | bundesweit | Profil öffnen |
| BIG direkt gesund | 3,69 % | bundesweit | Profil öffnen |
| KKH | 3,78 % | bundesweit | Profil öffnen |
| Bergische Krankenkasse | 3,79 % | NRW / HE / HH | Profil öffnen |
| vivida bkk | 3,79 % | bundesweit | Profil öffnen |
| SECURVITA | 3,9 % | 14 von 16 BL | Profil öffnen |
| VIACTIV | 4,19 % | bundesweit | Profil öffnen |
← Tabelle zur Seite wischen, um alle vier Spalten zu sehen →
Den vollständigen Vergleich aller Kassen mit Rechner-Funktion findest Du im GKV-Vergleichsrechner. Eine Marktübersicht aller Zusatzbeiträge gibt Dir die Seite Zusatzbeitrag Krankenkasse.
❓ Häufige Fragen zur TK
Ist die TK die größte Krankenkasse?
Ja. Die Techniker Krankenkasse ist mit rund 12,3 Millionen Versicherten Deutschlands größte gesetzliche Krankenkasse. Sie ist eine Ersatzkasse mit Sitz in Hamburg und bundesweit für alle geöffnet.
Wie hoch ist der TK Beitragssatz 2026?
Der TK Zusatzbeitrag 2026 beträgt 2,69 Prozent. Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent (gilt für alle GKV-Kassen gleich) ergibt das einen Gesamtbeitragssatz von 17,29 Prozent. Damit liegt die TK unter dem amtlichen GKV-Durchschnittszusatzbeitrag von 2,9 Prozent (Referenzwert laut BMG).
Was bringt das TK-Bonusprogramm?
Beim TK-Bonusprogramm haben 100 Bonuspunkte den Wert von 1,00 Euro Cash. Wählst Du stattdessen die Gesundheitsdividende, zählt der doppelte Wert. Der Höchstbetrag laut Programm liegt bei bis zu 200 EUR Cash oder bis zu 400 EUR Gesundheitsdividende pro Jahr, erreichbar nur bei voller Ausschöpfung von 20 Aktivitäten. Wichtig: Leistungen, die Du schon über die Satzung erstattet bekommst, kannst Du nicht zusätzlich aus der Dividende fordern.
Zahlt die TK Zahnreinigung?
Ja. Versicherte ab dem vollendeten 18. Lebensjahr erhalten einen Zuschuss zur professionellen Zahnreinigung von bis zu 40 EUR pro Kalenderjahr (§ 27o TK-Satzung). Mehr dazu auf der Seite TK Zahnreinigung 2026.
Zahlt die TK Osteopathie?
Ja. Die TK zahlt 40 EUR pro Sitzung, maximal 3 Sitzungen pro Jahr (§ 27b TK-Satzung). Das ergibt bis zu 120 EUR im Jahr. Voraussetzung ist eine ärztliche Veranlassung und eine schriftliche ärztliche Anordnung.
Hat die TK Wahltarife?
Ja, die TK bietet 11 Wahltarife, darunter PraemieXtra, 300Plus (Selbstbehalt) und 4 Krankengeld-Tarife für Selbstständige. Der frühere Tarif Select ist seit dem 1. Juli 2023 für neue Teilnahmen geschlossen. Wahltarife haben eigene Bindungsfristen, oft 3 Jahre.
Wie wechsle ich zur TK?
Du kündigst bei Deiner alten Kasse, die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende, und stellst parallel den Aufnahmeantrag bei der TK. Nach dem Wechsel bist Du in der Regel 12 Monate an die neue Kasse gebunden. Beachte zusätzlich die Bindungsfristen von Wahltarifen. Die Kündigungsfrist berechnest Du hier.
Kann ich TK und Zusatzversicherung kombinieren?
Ja. Als TK-Mitglied kannst Du private Zusatzversicherungen ergänzen, zum Beispiel für Zahn, Krankenhaus, Auslandsreisen oder Pflege. Konkrete Tarif-Prämien hängen von Deinem Alter und den gewählten Bausteinen ab. Welche Kombination für Dich sinnvoll ist, klären wir gemeinsam.
Quellen und rechtliche Grundlagen
Stand dieser Seite: 14. Juni 2026. Alle kassenspezifischen Werte wurden gegen die TK-Satzung (Stand 2025/2026) und die offizielle Bonusprogramm-Dokumentation (Bonusflyer Juli 2025) geprüft. Beitragssätze und Rechengrößen wurden gegen die TK-Pressemitteilung vom 19. Dezember 2025 und die SV-Rechengrößen-Verordnung 2026 verifiziert. Jährlich anzupassende Werte werden zum Jahreswechsel erneut geprüft.
Kassenspezifische Quellen
- TK-Satzung: Stand 2025/2026, aufrufbar auf tk.de
- TK-Bonusflyer: Stand Juli 2025, offizielle Bonusprogramm-Dokumentation
- TK-Pressemitteilung Beitragssatz 2026: Verwaltungsrats-Beschluss vom 19. Dezember 2025
Gesetzliche Grundlagen
- SGB V: § 175 (Wahlrecht), § 242 (Zusatzbeitrag), § 53 Abs. 8 Satz 3 (Sonderkündigungsrecht Wahltarife), § 65a (Bonusprogramme), §§ 18, 26, 27a, 27b, 27e, 27g, 27h, 27k, 27o, 30, 31, 35 (TK-Satzungsleistungen und Wahltarife)
- SV-Rechengrößen-Verordnung 2026: Beitragsbemessungsgrenze KV 69.750 EUR/Jahr (5.812,50 EUR/Monat), Bezugsgröße
- Durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 %: BMG-Bekanntmachung nach § 242a SGB V für 2026
Statistik und behördliche Datenquellen
- Bundesgesundheitsministerium (BMG): durchschnittlicher Zusatzbeitrag, allgemeiner Beitragssatz
- GKV-Spitzenverband: Kassen-Strukturdaten und Sonderkündigungsrecht
Behördliche und gesetzliche Verweise
Gesetzliche Wortlaute: gesetze-im-internet.de/sgb_5 (SGB V). Aktuelle Beitragssätze und Rechengrößen: bundesgesundheitsministerium.de (BMG) und gkv-spitzenverband.de. TK-Satzung und Bonusprogramm direkt unter tk.de. Verbraucherinformationen: verbraucherzentrale.de.
Information, keine Rechtsberatung
Dieser Artikel informiert nach bestem Wissen und nach Stand der Rechtslage Juni 2026. Er stellt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialrechtsberatung dar und ist keine Rechts- oder Sozialberatung im Sinne des RDG (Rechtsdienstleistungsgesetz). Für rechtliche Beratung wende Dich an einen Fachanwalt für Sozialrecht oder einen Sozialverband (VdK, SoVD).
Verbindliche Auskunft zu Deinem GKV-Beitrag oder Kassenwechsel erteilt Deine Krankenkasse oder die Verbraucherzentrale. Für die individuelle PKV-Beratung, Tarifwechsel und Anbieter-Vergleich stehe ich als Versicherungsmakler zur Verfügung.
Bei Fragen zur privaten Vorsorge (Berufsunfähigkeit, Krankenversicherung, Altersvorsorge) bin ich als Versicherungsmakler nach Paragraph 34d Absatz 1 GewO Dein Ansprechpartner. Registriernummer D-4YKP-487AL-84, Sitz Bad Neuenahr-Ahrweiler. Ich arbeite für Dich, nicht ausschließlich für einen einzelnen Versicherer.
