Aktualisiert: 31. Juli 2026
vivida bkk Bonusheft 2026: Der Aktiv-Bonus im Detail
Die vivida bkk führt drei Bonus-Kreise, die parallel laufen und sich nicht
gegenseitig ausschließen. Der Aktiv-Bonus zahlt einen Grundbonus von 50 Euro
für eine nachgewiesene sportliche Aktivität. Dazu wählst Du genau eine Option: bis
100 Euro als Direktzahlung, bis 150 Euro als Zuschuss zu einer Zusatzversicherung oder bis
300 Euro für ein digitales Gerät, letzteres allerdings nur alle drei Jahre. Der
Vorsorge-Bonus bringt zusätzlich 10 Euro je nachgewiesener Maßnahme,
etwa für Frueherkennung, Zahnvorsorge oder Schutzimpfungen. Der betriebliche Bonus steuert bis zu
50 Euro bei, wenn Dein Arbeitgeber ein zertifiziertes Gesundheitsangebot führt
(§ 14b Satzung). Wichtig sind zwei getrennte Fristen: Durchführung und Quittierung Deiner
Maßnahmen müssen bis zum 31.12. des Teilnahmejahres erledigt sein, einreichen kannst Du sie
danach noch bis zum 31.03. des Folgejahres (§ 14 I Satzung). Wer die Quittierung erst im
Januar nachholt, kann abgewiesen werden.
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Das Bonusprogramm der vivida bkk belohnt Dich, wenn Du etwas für Deine Gesundheit
tust. Sportverein, Fitnessstudio, Vorsorgetermine oder Schutzimpfungen zählen alle. Schon eine sportliche
Aktivität bringt Dir 50 Euro Grundbonus. Weist Du zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nach,
kommen je nach Option bis zu 100, 150 oder 300 Euro dazu. Auf dieser Seite erkläre ich Dir, wie der
Aktiv-Bonus aufgebaut ist, welche Option für Dich passt, wo bei der 300-Euro-Option ein Haken steckt und wie
Du den Bonus gegen den Zusatzbeitrag der vivida rechnen kannst. Die vivida bkk im Gesamt-Profil findest Du auf der
Übersichtsseite.
Das Bonusprogramm der vivida bkk ist eine Belohnung für
gesundheitsbewusstes Verhalten nach Paragraf 14 ihrer Satzung in Verbindung mit Paragraf 65a SGB V. Die
vivida bkk ist eine bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse mit Sitz in Villingen-Schwenningen. Anders als
manche Kassen arbeitet sie ohne Punkte-System: Du sammelst keine Punkte, sondern bekommst feste Euro-Beträge
für nachgewiesene Maßnahmen.
Das Programm besteht aus drei Teilen, die unabhängig voneinander laufen und sich
kombinieren lassen. Du musst Dich also nicht für einen entscheiden, sondern kannst alle drei parallel
nutzen.
Einen separaten Erstteilnahme- oder Neukunden-Bonus gibt es bei der vivida bkk
nicht. Den größten Anteil holst Du über den Aktiv-Bonus heraus, deshalb schauen wir uns den jetzt genauer
an.
Der Aktiv-Bonus hat zwei Stufen. Die erste Stufe ist der
Grundbonus von 50 Euro. Den bekommst Du schon, wenn Du eine sportliche Aktivität im Jahr
nachweist, zum Beispiel die Mitgliedschaft im Sportverein oder im Fitnessstudio (Paragraf 14 III 1 Satzung).
Mehr ist für die ersten 50 Euro nicht nötig.
Die zweite Stufe ist der Options-Bonus. Wenn Du zusätzlich zur sportlichen Aktivität
einen Gesundheitswert im Normbereich nachweist (zum Beispiel BMI, Körperfett oder Blutdruck), wählst Du eine
von drei Optionen. Wichtig: Diese drei Optionen sind ein Entweder-oder. Du kannst pro Teilnahmejahr nur eine
wählen, nicht alle drei kombinieren.
Auf den ersten Blick sieht Option c mit 300 Euro am attraktivsten aus. Aber genau
hier liegt ein Haken, den viele übersehen. Ehrlich gesagt ist das der wichtigste Punkt auf dieser Seite,
deshalb erkläre ich ihn Dir im nächsten Abschnitt ganz genau.
Die Option c heißt AktivSmart. Damit bekommst Du bis zu 300 Euro Zuschuss für ein
digitales Gerät, zum Beispiel eine Smartwatch oder eine Gesundheits-App. Das klingt nach dem besten Deal.
Aber diese 300 Euro gibt es nur einmal innerhalb von drei Kalenderjahren, nicht jedes Jahr.
Das heißt nicht, dass AktivSmart immer schlecht ist. Wenn Du sowieso ein digitales
Gerät kaufen willst und in den beiden Folgejahren nicht mit dem Aktiv-Bonus rechnest, kann es passen. Wer
den Bonus aber Jahr für Jahr nutzen will, fährt mit Option a oder b auf Dauer meist besser.
Für den Aktiv-Bonus gibt es zwei Voraussetzungen, und es lohnt sich, sie
auseinanderzuhalten. Die erste reicht für den Grundbonus, die zweite kommt für die Optionen dazu.
Voraussetzung 1 (für die 50 Euro Grundbonus): Du weist eine
sportliche Aktivität aus einer Liste anerkannter Aktivitäten nach. Belegt sind unter anderem die
Mitgliedschaft im Sportverein, ein Fitnessstudio, Hochschulsport, das Sportabzeichen und Präventionskurse
(Paragraf 14 III 1 Satzung). Welche Aktivität für Dich am einfachsten ist, kannst Du auf der Seite Sportverein oder Fitnessstudio als Aktiv-Bonus-Voraussetzung nutzen
nachlesen.
Voraussetzung 2 (zusätzlich für Option a, b oder c): Du weist
zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nach. Das kann der BMI sein, der Körperfett-Anteil oder der
Blutdruck. Einer dieser Werte reicht. Erst mit diesem zweiten Nachweis schaltest Du die Optionen mit den
höheren Beträgen frei.
Neben dem Aktiv-Bonus gibt es den Vorsorge-Bonus. Für jede
nachgewiesene Vorsorge-Maßnahme zahlt die vivida bkk 10 Euro (Paragraf 14 II Satzung, Paragraf 65a Abs. 1
SGB V). Das Gute daran: Der Vorsorge-Bonus läuft parallel zum Aktiv-Bonus. Du musst Dich nicht entscheiden,
sondern kannst beide im selben Jahr sammeln.
Ein praktischer Trick für die Zahnvorsorge: Für die professionelle Zahnreinigung
bekommst Du 10 Euro Vorsorge-Bonus, und zusätzlich erstattet die vivida bkk die Zahnreinigung mit bis zu 50
Euro pro Jahr (Paragraf 12 V 4 Satzung). Beides lässt sich addieren. Wie die Erstattung genau funktioniert,
erkläre ich Dir auf der Seite Vorsorge-Bonus mit PZR-Erstattung
kombinieren.
Den dritten Programmkreis, den betrieblichen Bonus, bekommst Du
über Deinen Arbeitgeber. Wenn Du zu mindestens 80 Prozent an einem zertifizierten Gesundheitsangebot Deines
Arbeitgebers teilnimmst, zahlt die vivida bkk bis zu 50 Euro im Jahr (Paragraf 14b Satzung). Ob Dein
Arbeitgeber ein solches Angebot hat, fragst Du am besten in der Personalabteilung nach.
So reichst Du Deine Nachweise für das Bonusheft ein. Die vivida bkk bietet dafür
digitale Wege an: die vivida bkk-App und die Online-Geschäftsstelle. Eine genaue
Schritt-für-Schritt-Anleitung mit den jeweiligen Menüpunkten findest Du im Kundenbereich der vivida bkk.
- Maßnahmen sammeln und quittieren lassen: Hebe die Nachweise auf, also die
Vereinsbescheinigung, die ärztliche Bestätigung des Gesundheitswerts oder die Quittung der
Vorsorge-Untersuchung. Beides, Durchführung und Quittierung, muss bis zum 31.12. des Teilnahmejahres
erledigt sein.
- Nachweise einreichen: Lade die Belege über die vivida bkk-App oder die
Online-Geschäftsstelle hoch. Dafür hast Du bis zum 31.03. des Folgejahres Zeit (Paragraf 14 I Satzung).
- Auszahlung abwarten: Nach der Prüfung zahlt die vivida bkk aus. Ein festes
Auszahlungsdatum nennt die Satzung nicht.
Ehrlich gesagt: Der Zusatzbeitrag der vivida bkk ist nicht der niedrigste am Markt.
Er liegt 2026 bei 3,79 Prozent und damit 0,89 Prozentpunkte über dem GKV-Durchschnitt von
2,9 Prozent (Paragraf 9 Satzung, BMG-Festlegung nach Paragraf 242a SGB V). Die spannende Frage ist deshalb:
Kann der Bonus den Mehrbeitrag wieder ausgleichen?
Rechnen wir das durch. Bei einem Einkommen an der Beitragsbemessungsgrenze (5.812,50
Euro im Monat) kostet der Mehrbeitrag von 0,89 Prozentpunkten Dich als Mitglied rund 310 Euro im Jahr (Dein
Anteil bei hälftiger Tragung). Wer weniger verdient, zahlt entsprechend weniger Mehrbeitrag.
Ein Beispiel: Wer Option b wählt (bis 150 Euro) und drei Vorsorge-Maßnahmen
nachweist (etwa 30 Euro), kommt auf rund 180 Euro im Jahr. Das deckt bei einem Einkommen an der
Beitragsbemessungsgrenze schon etwa 58 Prozent des Mehrbeitrags. Wer zusätzlich PZR-Erstattung und
Gesundheitskurse nutzt, kann den Mehrbeitrag zu einem erheblichen Teil teilrefinanzieren. Ich rechne das
bewusst nicht zu einer festen Jahres-Summe zusammen, weil jeder Baustein eigene Voraussetzungen hat und
nicht jeder alle nutzt.
Wie der Zusatzbeitrag der vivida bkk im Detail einzuordnen ist und was ein Wechsel
konkret bedeutet, erkläre ich Dir auf der Seite Bonus gegen den höheren
Zusatzbeitrag gerechnet. Dort findest Du auch, wann Du ein Sonderkündigungsrecht hast.
Ehrlich gesagt: Der Aktiv-Bonus lohnt sich nicht für jeden gleich stark. Er belohnt
vor allem das, was Du sowieso für Deine Gesundheit tust. Wer aktiv ist und regelmäßig zur Vorsorge geht,
holt am meisten raus. Wer das Programm vergisst, hat nichts davon. Hier ist meine Einordnung als Dein
Makler, ohne Dir eine Kasse vorzuschreiben.
Der vivida bkk Aktiv-Bonus passt gut zu Dir, wenn Du in eine dieser Gruppen gehörst:
Die vivida bkk kann passen, wenn Du aktiver Sportler bist und den höheren
Zusatzbeitrag durch die Bonus-Leistungen teilrefinanzieren möchtest. Welche Kasse am Ende zu Dir passt,
hängt aber nicht nur am Bonusprogramm. Der Zusatzbeitrag, die Satzungsleistungen und der Service zählen
genauso. Ob die vivida bkk für Dich die richtige Wahl ist, klärst Du am besten in einer Bedarfsanalyse. Ich
bin als Dein Versicherungsmakler dabei an Deiner Seite und schaue mir Deine Situation gemeinsam mit Dir an.
Wie funktioniert das Bonusprogramm der vivida bkk?
Das Bonusprogramm der vivida bkk hat drei Teile: den Aktiv-Bonus, den Vorsorge-Bonus und den
betrieblichen Bonus. Es gibt kein Punkte-System, sondern feste Euro-Beträge. Beim Aktiv-Bonus
bekommst Du 50 Euro Grundbonus für eine sportliche Aktivität, plus eine von drei Optionen (bis 100,
150 oder 300 Euro), wenn Du zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nachweist.
Rechtsgrundlage ist Paragraf 14 der Vivida-Satzung in Verbindung mit Paragraf 65a SGB V.
Wie viel Bonus bekomme ich bei der vivida bkk pro Jahr?
Das hängt davon ab, welche Maßnahmen Du nachweist und welche Option Du wählst. Der Grundbonus liegt
bei 50 Euro für eine sportliche Aktivität. Dazu kommt eine Option: bis 100 Euro Direktzahlung
(Option a), bis 150 Euro Zuschuss zur Zusatzversicherung (Option b) oder bis 300 Euro für ein
digitales Gerät (Option c, aber nur alle 3 Jahre). Der Vorsorge-Bonus bringt 10 Euro je
nachgewiesener Maßnahme und läuft parallel. Alle Beträge sind Höchstwerte mit Bedingung, keine
garantierte Auszahlung.
Wie reiche ich mein vivida bkk Bonusheft ein?
Du reichst Deine Nachweise über die vivida bkk-App oder die Online-Geschäftsstelle ein, zum Beispiel
die Vereinsbescheinigung oder die ärztliche Bestätigung Deines Gesundheitswerts. Achte auf zwei
Fristen: Durchführung und Quittierung müssen bis zum 31.12. des Teilnahmejahres erledigt sein,
einreichen kannst Du danach noch bis zum 31.03. des Folgejahres. Eine genaue
Schritt-für-Schritt-Anleitung findest Du im Kundenbereich der vivida bkk.
Wo bekomme ich das vivida bkk Bonusheft?
Das Bonusheft steht digital in der vivida bkk-App und im Online-Portal zur Verfügung. Für weitere
Wege zum Bonusheft, etwa den Download oder das Anfordern, wende Dich am besten direkt an den
Kundenservice der vivida bkk (07720 9727-0 oder info@vividabkk.de).
Was ist die AktivSmart-Falle beim vivida bkk Bonus?
AktivSmart ist Option c des Aktiv-Bonus. Damit bekommst Du bis zu 300 Euro für ein digitales Gerät,
aber nur einmal alle 3 Jahre. Der Haken: In den beiden Folgejahren entfällt der gesamte Aktiv-Bonus,
also auch der Grundbonus von 50 Euro und die Optionen a und b. Wer den Bonus jedes Jahr nutzen will,
fährt mit Option b (Zuschuss zur Zusatzversicherung, bis 150 Euro im Jahr) oft besser, weil sie
diesen Ausschluss nicht auslöst.
Kann ich den vivida bkk Bonus mit der Zahnreinigung kombinieren?
Ja. Für die professionelle Zahnreinigung bekommst Du 10 Euro Vorsorge-Bonus, und zusätzlich erstattet
die vivida bkk die Zahnreinigung mit bis zu 50 Euro pro Jahr. Beides lässt sich addieren. Wie die
PZR-Erstattung genau funktioniert, erkläre ich Dir auf der Seite Vorsorge-Bonus mit PZR-Erstattung kombinieren.
