Aktualisiert: 16. Juni 2026
vivida bkk Bonusheft 2026: Der Aktiv-Bonus im Detail
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Das Bonusprogramm der vivida bkk belohnt Dich, wenn Du etwas für Deine Gesundheit tust. Sportverein, Fitnessstudio, Vorsorgetermine oder Schutzimpfungen zählen alle. Schon eine sportliche Aktivität bringt Dir 50 Euro Grundbonus. Weist Du zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nach, kommen je nach Option bis zu 100, 150 oder 300 Euro dazu. Auf dieser Seite erkläre ich Dir, wie der Aktiv-Bonus aufgebaut ist, welche Option für Dich passt, wo bei der 300-Euro-Option ein Haken steckt und wie Du den Bonus gegen den Zusatzbeitrag der vivida rechnen kannst. Die vivida bkk im Gesamt-Profil findest Du auf der Übersichtsseite.
Das Bonusprogramm der vivida bkk ist eine Belohnung für gesundheitsbewusstes Verhalten nach Paragraf 14 ihrer Satzung in Verbindung mit Paragraf 65a SGB V. Die vivida bkk ist eine bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse mit Sitz in Villingen-Schwenningen. Anders als manche Kassen arbeitet sie ohne Punkte-System: Du sammelst keine Punkte, sondern bekommst feste Euro-Beträge für nachgewiesene Maßnahmen.
Das Programm besteht aus drei Teilen, die unabhängig voneinander laufen und sich kombinieren lassen. Du musst Dich also nicht für einen entscheiden, sondern kannst alle drei parallel nutzen.
Einen separaten Erstteilnahme- oder Neukunden-Bonus gibt es bei der vivida bkk nicht. Den größten Anteil holst Du über den Aktiv-Bonus heraus, deshalb schauen wir uns den jetzt genauer an.
Der Aktiv-Bonus hat zwei Stufen. Die erste Stufe ist der Grundbonus von 50 Euro. Den bekommst Du schon, wenn Du eine sportliche Aktivität im Jahr nachweist, zum Beispiel die Mitgliedschaft im Sportverein oder im Fitnessstudio (Paragraf 14 III 1 Satzung). Mehr ist für die ersten 50 Euro nicht nötig.
Die zweite Stufe ist der Options-Bonus. Wenn Du zusätzlich zur sportlichen Aktivität einen Gesundheitswert im Normbereich nachweist (zum Beispiel BMI, Körperfett oder Blutdruck), wählst Du eine von drei Optionen. Wichtig: Diese drei Optionen sind ein Entweder-oder. Du kannst pro Teilnahmejahr nur eine wählen, nicht alle drei kombinieren.
Auf den ersten Blick sieht Option c mit 300 Euro am attraktivsten aus. Aber genau hier liegt ein Haken, den viele übersehen. Ehrlich gesagt ist das der wichtigste Punkt auf dieser Seite, deshalb erkläre ich ihn Dir im nächsten Abschnitt ganz genau.
Die Option c heißt AktivSmart. Damit bekommst Du bis zu 300 Euro Zuschuss für ein digitales Gerät, zum Beispiel eine Smartwatch oder eine Gesundheits-App. Das klingt nach dem besten Deal. Aber diese 300 Euro gibt es nur einmal innerhalb von drei Kalenderjahren, nicht jedes Jahr.
Das heißt nicht, dass AktivSmart immer schlecht ist. Wenn Du sowieso ein digitales Gerät kaufen willst und in den beiden Folgejahren nicht mit dem Aktiv-Bonus rechnest, kann es passen. Wer den Bonus aber Jahr für Jahr nutzen will, fährt mit Option a oder b auf Dauer meist besser.
Für den Aktiv-Bonus gibt es zwei Voraussetzungen, und es lohnt sich, sie auseinanderzuhalten. Die erste reicht für den Grundbonus, die zweite kommt für die Optionen dazu.
Voraussetzung 1 (für die 50 Euro Grundbonus): Du weist eine sportliche Aktivität aus einer Liste anerkannter Aktivitäten nach. Belegt sind unter anderem die Mitgliedschaft im Sportverein, ein Fitnessstudio, Hochschulsport, das Sportabzeichen und Präventionskurse (Paragraf 14 III 1 Satzung). Welche Aktivität für Dich am einfachsten ist, kannst Du auf der Seite Sportverein oder Fitnessstudio als Aktiv-Bonus-Voraussetzung nutzen nachlesen.
Voraussetzung 2 (zusätzlich für Option a, b oder c): Du weist zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nach. Das kann der BMI sein, der Körperfett-Anteil oder der Blutdruck. Einer dieser Werte reicht. Erst mit diesem zweiten Nachweis schaltest Du die Optionen mit den höheren Beträgen frei.
Neben dem Aktiv-Bonus gibt es den Vorsorge-Bonus. Für jede nachgewiesene Vorsorge-Maßnahme zahlt die vivida bkk 10 Euro (Paragraf 14 II Satzung, Paragraf 65a Abs. 1 SGB V). Das Gute daran: Der Vorsorge-Bonus läuft parallel zum Aktiv-Bonus. Du musst Dich nicht entscheiden, sondern kannst beide im selben Jahr sammeln.
Ein praktischer Trick für die Zahnvorsorge: Für die professionelle Zahnreinigung bekommst Du 10 Euro Vorsorge-Bonus, und zusätzlich erstattet die vivida bkk die Zahnreinigung mit bis zu 50 Euro pro Jahr (Paragraf 12 V 4 Satzung). Beides lässt sich addieren. Wie die Erstattung genau funktioniert, erkläre ich Dir auf der Seite Vorsorge-Bonus mit PZR-Erstattung kombinieren.
Den dritten Programmkreis, den betrieblichen Bonus, bekommst Du über Deinen Arbeitgeber. Wenn Du zu mindestens 80 Prozent an einem zertifizierten Gesundheitsangebot Deines Arbeitgebers teilnimmst, zahlt die vivida bkk bis zu 50 Euro im Jahr (Paragraf 14b Satzung). Ob Dein Arbeitgeber ein solches Angebot hat, fragst Du am besten in der Personalabteilung nach.
So reichst Du Deine Nachweise für das Bonusheft ein. Die vivida bkk bietet dafür digitale Wege an: die vivida bkk-App und die Online-Geschäftsstelle. Eine genaue Schritt-für-Schritt-Anleitung mit den jeweiligen Menüpunkten findest Du im Kundenbereich der vivida bkk.
- Maßnahmen sammeln: Hebe die Nachweise auf, also die Vereinsbescheinigung, die ärztliche Bestätigung des Gesundheitswerts oder die Quittung der Vorsorge-Untersuchung.
- Nachweise einreichen: Lade die Belege über die vivida bkk-App oder die Online-Geschäftsstelle hoch. Die Frist dafür ist der 31.12. des laufenden Jahres (Paragraf 14 I Satzung).
- Auszahlung abwarten: Nach der Prüfung erfolgt die Auszahlung bis zum 31.03. des Folgejahres.
Ehrlich gesagt: Der Zusatzbeitrag der vivida bkk ist nicht der niedrigste am Markt. Er liegt 2026 bei 3,79 Prozent und damit 0,89 Prozentpunkte über dem GKV-Durchschnitt von 2,9 Prozent (Paragraf 9 Satzung, BMG-Festlegung nach Paragraf 242a SGB V). Die spannende Frage ist deshalb: Kann der Bonus den Mehrbeitrag wieder ausgleichen?
Rechnen wir das durch. Bei einem Einkommen an der Beitragsbemessungsgrenze (5.812,50 Euro im Monat) kostet der Mehrbeitrag von 0,89 Prozentpunkten Dich als Mitglied rund 310 Euro im Jahr (Dein Anteil bei hälftiger Tragung). Wer weniger verdient, zahlt entsprechend weniger Mehrbeitrag.
Ein Beispiel: Wer Option b wählt (bis 150 Euro) und drei Vorsorge-Maßnahmen nachweist (etwa 30 Euro), kommt auf rund 180 Euro im Jahr. Das deckt bei einem Einkommen an der Beitragsbemessungsgrenze schon etwa 58 Prozent des Mehrbeitrags. Wer zusätzlich PZR-Erstattung und Gesundheitskurse nutzt, kann den Mehrbeitrag zu einem erheblichen Teil teilrefinanzieren. Ich rechne das bewusst nicht zu einer festen Jahres-Summe zusammen, weil jeder Baustein eigene Voraussetzungen hat und nicht jeder alle nutzt.
Wie der Zusatzbeitrag der vivida bkk im Detail einzuordnen ist und was ein Wechsel konkret bedeutet, erkläre ich Dir auf der Seite Bonus gegen den höheren Zusatzbeitrag gerechnet. Dort findest Du auch, wann Du ein Sonderkündigungsrecht hast.
Ehrlich gesagt: Der Aktiv-Bonus lohnt sich nicht für jeden gleich stark. Er belohnt vor allem das, was Du sowieso für Deine Gesundheit tust. Wer aktiv ist und regelmäßig zur Vorsorge geht, holt am meisten raus. Wer das Programm vergisst, hat nichts davon. Hier ist meine Einordnung als Dein Makler, ohne Dir eine Kasse vorzuschreiben.
Der vivida bkk Aktiv-Bonus passt gut zu Dir, wenn Du in eine dieser Gruppen gehörst:
Die vivida bkk kann passen, wenn Du aktiver Sportler bist und den höheren Zusatzbeitrag durch die Bonus-Leistungen teilrefinanzieren möchtest. Welche Kasse am Ende zu Dir passt, hängt aber nicht nur am Bonusprogramm. Der Zusatzbeitrag, die Satzungsleistungen und der Service zählen genauso. Ob die vivida bkk für Dich die richtige Wahl ist, klärst Du am besten in einer Bedarfsanalyse. Ich bin als Dein Versicherungsmakler dabei an Deiner Seite und schaue mir Deine Situation gemeinsam mit Dir an.
Wie funktioniert das Bonusprogramm der vivida bkk?
Das Bonusprogramm der vivida bkk hat drei Teile: den Aktiv-Bonus, den Vorsorge-Bonus und den betrieblichen Bonus. Es gibt kein Punkte-System, sondern feste Euro-Beträge. Beim Aktiv-Bonus bekommst Du 50 Euro Grundbonus für eine sportliche Aktivität, plus eine von drei Optionen (bis 100, 150 oder 300 Euro), wenn Du zusätzlich einen Gesundheitswert im Normbereich nachweist. Rechtsgrundlage ist Paragraf 14 der Vivida-Satzung in Verbindung mit Paragraf 65a SGB V.
Wie viel Bonus bekomme ich bei der vivida bkk pro Jahr?
Das hängt davon ab, welche Maßnahmen Du nachweist und welche Option Du wählst. Der Grundbonus liegt bei 50 Euro für eine sportliche Aktivität. Dazu kommt eine Option: bis 100 Euro Direktzahlung (Option a), bis 150 Euro Zuschuss zur Zusatzversicherung (Option b) oder bis 300 Euro für ein digitales Gerät (Option c, aber nur alle 3 Jahre). Der Vorsorge-Bonus bringt 10 Euro je nachgewiesener Maßnahme und läuft parallel. Alle Beträge sind Höchstwerte mit Bedingung, keine garantierte Auszahlung.
Wie reiche ich mein vivida bkk Bonusheft ein?
Du reichst Deine Nachweise über die vivida bkk-App oder die Online-Geschäftsstelle ein, zum Beispiel die Vereinsbescheinigung oder die ärztliche Bestätigung Deines Gesundheitswerts. Die Frist zum Einreichen ist der 31.12. des laufenden Jahres, die Auszahlung erfolgt bis zum 31.03. des Folgejahres. Eine genaue Schritt-für-Schritt-Anleitung findest Du im Kundenbereich der vivida bkk.
Wo bekomme ich das vivida bkk Bonusheft?
Das Bonusheft steht digital in der vivida bkk-App und im Online-Portal zur Verfügung. Für weitere Wege zum Bonusheft, etwa den Download oder das Anfordern, wende Dich am besten direkt an den Kundenservice der vivida bkk (07720 9727-0 oder info@vividabkk.de).
Was ist die AktivSmart-Falle beim vivida bkk Bonus?
AktivSmart ist Option c des Aktiv-Bonus. Damit bekommst Du bis zu 300 Euro für ein digitales Gerät, aber nur einmal alle 3 Jahre. Der Haken: In den beiden Folgejahren entfällt der gesamte Aktiv-Bonus, also auch der Grundbonus von 50 Euro und die Optionen a und b. Wer den Bonus jedes Jahr nutzen will, fährt mit Option b (Zuschuss zur Zusatzversicherung, bis 150 Euro im Jahr) oft besser, weil sie diesen Ausschluss nicht auslöst.
Kann ich den vivida bkk Bonus mit der Zahnreinigung kombinieren?
Ja. Für die professionelle Zahnreinigung bekommst Du 10 Euro Vorsorge-Bonus, und zusätzlich erstattet die vivida bkk die Zahnreinigung mit bis zu 50 Euro pro Jahr. Beides lässt sich addieren. Wie die PZR-Erstattung genau funktioniert, erkläre ich Dir auf der Seite Vorsorge-Bonus mit PZR-Erstattung kombinieren.
