Krankengeld nach 6 Wochen 2026

Bis Tag 42 zahlt der Arbeitgeber. Ab Tag 43 die Krankenkasse.

Wenn Du krank wirst, läuft das in zwei Stufen ab. Die ersten 6 Wochen (also bis zum Kalendertag 42) zahlt Dein Arbeitgeber Deinen vollen Brutto-Lohn weiter. Das nennt sich Entgeltfortzahlung und steht in § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG.

Ab dem Tag 43 wechselt der Bezahler. Jetzt übernimmt Deine gesetzliche Krankenkasse und zahlt Krankengeld nach § 44 Abs. 1 SGB V. Damit Du das Geld bekommst, muss Deine Arbeitsunfähigkeit lückenlos ärztlich bescheinigt sein und die Kasse muss davon wissen. Wie die Meldung genau funktioniert, klärt der nächste Block.

Voraussetzung: 4 Wochen im Job

Lohnfortzahlung gibt es nicht ab Tag 1 im neuen Job. Nach § 3 Abs. 3 EFZG entsteht der Anspruch erst, wenn Dein Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung 4 Wochen bestanden hat. In dieser Wartezeit zahlt die Krankenkasse Krankengeld direkt von Anfang an, falls Du arbeitsunfähig wirst.

Heißt konkret: Wer im neuen Job in den ersten 4 Wochen krank wird, bekommt vom Arbeitgeber kein Geld, dafür aber sofort Krankengeld von der Kasse. Das ist die einzige typische Situation, in der Du Krankengeld auch ohne vorherige 6-Wochen-Lohnfortzahlung bekommen kannst.

Was, wenn dieselbe Krankheit zurückkommt?

Kommt dieselbe Krankheit nach einigen Monaten wieder, entstehen 6 neue Wochen Lohnfortzahlung nicht automatisch. § 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG nennt zwei Wege, wie ein neuer Anspruch entsteht:

• Weg 1: Mindestens 6 Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit vor der neuen Erkrankung.
• Weg 2: Seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit sind 12 Monate vergangen.

Erfüllt Dein Fall keinen dieser zwei Wege, läuft die 6-Wochen-Lohnfortzahlung als Fortsetzung der ersten Krankheit. Du bekommst dann nur die Wochen, die im ersten Anlauf noch nicht verbraucht waren. Diese Regel hängt eng mit dem Begriff "Einheit des Verhinderungsfalls" zusammen, den das Bundesarbeitsgericht 2016 präzisiert hat. Mehr dazu in der FAQ am Ende der Seite.

Tag 43 ist eine Rechen-Operationalisierung

"Ab Tag 43" hört sich nach einem klaren gesetzlichen Stichtag an. Tatsächlich gibt es im Gesetz keinen Paragraphen, der "Tag 43" als Begriff nennt. Der Stichtag ergibt sich rechnerisch aus zwei Normen:

• § 3 EFZG sagt: 6 Wochen Lohnfortzahlung. 6 mal 7 Tage sind 42 Kalendertage.
• § 44 SGB V sagt: Anspruch auf Krankengeld besteht bei bestehender Arbeitsunfähigkeit. Wenn die Lohnfortzahlung am Ende von Tag 42 ausläuft, beginnt der Krankengeld-Anspruch ab Tag 43.

Wichtig zu wissen: Die 78-Wochen-Bezugsgrenze für Krankengeld zählt nicht ab Tag 43, sondern ab dem ersten Tag Deiner Arbeitsunfähigkeit. Heißt: Die 6 Wochen Lohnfortzahlung werden auf die 78 Wochen Krankengeld mit angerechnet. Wie das in der Praxis aussieht, klärt der Block "Bezugsdauer" weiter unten.

Wird Krankengeld nach 6 Wochen automatisch gezahlt?

Klingt streng, ist aber in der Praxis machbar. Heute läuft die Meldung in den meisten Fällen über die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU), die Dein Arzt direkt an die Krankenkasse übermittelt. Trotzdem solltest Du wissen, was im Hintergrund passiert. Denn wenn etwas schiefläuft, hängt Dein Geld davon ab.

Das ist die formale Seite. Bleibt die Frage: Wie viel Geld kommt eigentlich an, wenn alles richtig läuft?

Wie hoch ist Krankengeld nach 6 Wochen? 70 % brutto, max. 90 % netto, gedeckelt 2026

Krankengeld klingt nach einer einzigen Zahl, ist aber das Ergebnis von drei kumulativen Kappungsgrenzen. Das heißt: Drei Regeln greifen gleichzeitig, und es zählt immer die niedrigste. Plus eine vierte Grenze auf Tagesbasis, die aus der Beitragsbemessungsgrenze kommt.

Hier ist die formal saubere Reihenfolge nach § 47 Abs. 1 SGB V:

Und obendrauf kommt eine vierte Grenze, die ohne Bezug zu Deinem persönlichen Lohn gilt: der Höchstbetrag pro Kalendertag. Er ergibt sich aus der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung (§ 47 Abs. 6 SGB V).

Welcher Lohn zählt für die Berechnung?

Für das Regelentgelt zählt das im letzten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum erzielte Brutto-Arbeitsentgelt (§ 47 Abs. 2 Satz 1 SGB V). Bei Monatslohn ist das also Dein letzter abgerechneter Monat, mindestens aber Deine letzten vier abgerechneten Wochen.

Was ist mit Weihnachtsgeld und Bonus?

Einmalzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld fallen nicht aus der Berechnung. Sie werden über die 1/360-Hinzurechnung nach § 47 Abs. 2 Satz 6 SGB V berücksichtigt. Die Summe der einmalig gezahlten Arbeitsentgelte der letzten 12 Kalendermonate vor Arbeitsunfähigkeit wird durch 360 geteilt und pro Kalendertag zum Regelentgelt addiert.

Beispiel: 3.600 € Sonderzahlungen in den letzten 12 Monaten machen 10 €/Tag, die obendrauf zum Regelentgelt kommen. Das hebt das Krankengeld leicht an, hilft Hochverdienern aber nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze, ab da greift der Höchstbetrag-Deckel.

Beispielrechnung: Wie viel Krankengeld bekommst Du konkret?

Du kennst Dein Netto-Gehalt. Es kommt jeden Monat aufs Konto. Krankengeld ist eine andere Geschichte: Es wird vom Brutto berechnet, dann werden bestimmte Sozialabgaben abgezogen, und am Ende landet ein Betrag auf dem Konto, der deutlich unter dem Netto-Lohn liegt, den Du gewohnt bist.

Hier ist die Mechanik in drei Schritten. Damit Du die Zahlen für Deinen Einzelfall ungefähr abschätzen kannst.

So entsteht Dein Netto-Krankengeld

1. Brutto-Tagessatz ermitteln: Dein Monats-Brutto geteilt durch 30 Tage.
2. 70 % davon nehmen: Das ist Dein Brutto-Krankengeld pro Tag (§ 47 Abs. 1 Satz 1 SGB V).
3. Versicherten-Anteil zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abziehen: Diese SV-Beiträge gehen vom Krankengeld ab. Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeiträge sind während des Krankengeldbezugs beitragsfrei (§ 224 SGB V) und werden direkt von der Kasse getragen.

Wie lange zahlt die Kasse? 78 Wochen pro 3-Jahres-Rahmen

Krankengeld läuft nicht endlos. Bei derselben Krankheit beträgt die Bezugsdauer maximal 78 Wochen innerhalb von je 3 Jahren, gerechnet vom Beginn der Arbeitsunfähigkeit an (§ 48 Abs. 1 SGB V). Das ist der Rahmen, in dem Du Krankengeld bekommen kannst, bevor die Kasse Dich aussteuert.

Verlängert eine zweite Krankheit die Bezugsdauer?

Nein. Wer während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit zusätzlich an einer anderen Krankheit erkrankt, bekommt dadurch keine längere Krankengeld-Bezugsdauer. Das Gesetz sagt klar: "Tritt während der Arbeitsunfähigkeit eine weitere Krankheit hinzu, wird die Leistungsdauer nicht verlängert" (§ 48 Abs. 1 Satz 2 SGB V).

Das hängt mit dem arbeitsrechtlichen Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls zusammen, den das Bundesarbeitsgericht 2016 präzisiert hat. Mehr dazu in der FAQ.

Wann gibt es einen neuen 78-Wochen-Anspruch?

Ein neuer Anspruch auf Krankengeld wegen derselben Krankheit entsteht nach § 48 Abs. 2 SGB V nur unter drei kumulativen Voraussetzungen:

1. Der 3-Jahres-Rahmen ist abgelaufen.
2. Du warst mindestens 6 Monate nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig.
3. Du warst in dieser Zeit erwerbstätig oder dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehend.

Fehlt eine dieser drei Voraussetzungen, gibt es bei einem Rückfall der gleichen Krankheit keinen neuen 78-Wochen-Anspruch. Bei einer komplett anderen Krankheit startet die Zählung dagegen mit einem eigenen 78-Wochen-Rahmen.

Verletztengeld wird angerechnet

Wer wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit Verletztengeld bekommt, soll dadurch keine zusätzlichen 78 Wochen Krankengeld-Bezugsdauer für dieselbe Krankheit gewinnen. § 48 Abs. 3 SGB V rechnet Verletztengeld-Zeiten daher auf die 78-Wochen-Krankengeld-Frist mit an.

Was passiert nach Aussteuerung?

Wer das 78-Wochen-Ende erreicht und immer noch arbeitsunfähig ist, fällt aus dem Krankengeldbezug heraus. Das nennt sich Aussteuerung. Drei mögliche Anschluss-Wege:

• Erwerbsminderungsrente, wenn die Voraussetzungen nach SGB VI erfüllt sind.
• Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit (sogenannte Nahtlosigkeitsregelung im SGB III), wenn Reha oder EM-Rente noch nicht entschieden sind.
• Privates Krankentagegeld, wenn Du es vorab abgeschlossen hast. Es zahlt auch nach Ablauf der gesetzlichen Bezugsdauer weiter.

Die Details zu Aussteuerung und Anschluss-Optionen kommen in einem eigenen Spoke. Wer privates Krankentagegeld vergleichen möchte, findet das auf unserer Seite zum Krankentagegeld-Vergleich.

Was bedeutet das für Dein Einkommen?

Du bist Dein monatliches Netto-Gehalt gewohnt. Es deckt Miete, Lebenshaltung, Sparrate, Versicherungen. Wenn Du krank wirst, läuft das in den ersten 6 Wochen ungestört weiter, weil Dein Arbeitgeber den vollen Brutto-Lohn fortzahlt.

Ab Tag 43 ändert sich das. Statt 100 % Brutto kommt Krankengeld in Höhe von 70 % Deines Brutto-Regelentgelts (§ 47 Abs. 1 SGB V), abzüglich Versicherten-Anteil zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Wer rechnet, kommt schnell auf den entscheidenden Punkt: Im Netto-Vergleich landet das Krankengeld typisch bei rund 50 bis 60 Prozent Deines gewohnten Netto-Lohns. Bei Hochverdienern oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze ist die Lücke noch größer, weil der Tages-Höchstbetrag von rund 135,63 € deckelt.

Was Du gegen die Lücke tun kannst

Du hast zwei sinnvolle Hebel, um Dein Einkommen für den Krankheitsfall abzusichern. Den ersten kannst Du sofort kostenlos durchrechnen. Den zweiten besprichst Du am besten mit einem Versicherungsmakler.

Damit ist die wichtigste Frage geklärt: Du weißt jetzt, was kommt, was Du tun musst und wie groß die Lücke ist. Bleibt eine letzte Sektion mit Detailfragen.

Häufige Fragen zu Krankengeld nach 6 Wochen

Sechs der häufigsten Detailfragen, die in der Beratung immer wieder auftauchen. Klicke auf eine Frage, um die Antwort zu sehen.